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Auslandsentsendungen tragen dazu bei, in Unternehmen interkulturelles Know-How aufzubauen. (1) Auswahl, Vorbereitung und Rückkehr sind vom Unternehmen wie auch von der Führungskraft sorgfältig zu planen. (10) , (12) , (16) Schließlich kann den entsendeten Expatriates auch die Wiedereingliederung in die Kultur des Heimatlandes Schwierigkeiten bereiten (Reverse Culture Shock). (11)
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