Exploración de la satisfacción laboral de los enfermeros - Nyirasebura, Dancilla
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La satisfacción en el trabajo es el principal aspecto del rendimiento de la calidad de la asistencia sanitaria a los pacientes. La escasez de personal de enfermería y la alta rotación de personal son una gran preocupación en muchos países. Ante el problema de la escasez de personal de enfermería y la elevada tasa de rotación en el hospital, es vital identificar el nivel de satisfacción laboral, las barreras y los motivadores de la satisfacción laboral. El nivel de satisfacción laboral era predominantemente bajo debido a las barreras experimentadas por las enfermeras del Hospital Universitario…mehr

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Produktbeschreibung
La satisfacción en el trabajo es el principal aspecto del rendimiento de la calidad de la asistencia sanitaria a los pacientes. La escasez de personal de enfermería y la alta rotación de personal son una gran preocupación en muchos países. Ante el problema de la escasez de personal de enfermería y la elevada tasa de rotación en el hospital, es vital identificar el nivel de satisfacción laboral, las barreras y los motivadores de la satisfacción laboral. El nivel de satisfacción laboral era predominantemente bajo debido a las barreras experimentadas por las enfermeras del Hospital Universitario de Kigali. Por lo tanto, era necesario formar a los supervisores y al personal de enfermería para mejorar las competencias y las relaciones interpersonales entre ellos. Además, la dirección tiene que mejorar la remuneración de las enfermeras y esto mejoró la prestación de cuidados y la calidad de la atención al paciente en el hospital.
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Autorenporträt
Nyirasebura Dancilla tiene un máster en Ciencias de la Educación en Enfermería y en Gestión del Liderazgo por el Departamento de Ciencias de la Enfermería de la Universidad de Ruanda, Facultad de Medicina y Ciencias de la Salud, Escuela de Enfermería y Partería.