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El propósito de la investigación era explorar los factores no financieros que afectan a la motivación de los empleados en las organizaciones del sector privado. Sobre la base de la literatura académica se han encontrado quince factores de motivación y discutido la correlación entre ellos. Todos los factores se presentaron en un modelo de investigación. El modelo de investigación se ha propuesto sobre la base de la revisión de la literatura, la vinculación de los factores de motivación con la motivación de los empleados y el rendimiento de los empleados. En el estudio han participado más de treinta empresas del sector privado situadas en las ciudades más grandes de Moldavia. Los resultados mostraron que todos los empleados que participaron en la investigación tenían una percepción positiva de los factores de motivación no financieros. Los factores de motivación que más influyen en el rendimiento de los empleados son la promoción, el trabajo en equipo, la sensación de logro, el empoderamiento y el compromiso laboral. El factor más significativo para predecir el rendimiento de los empleados es su capacitación. La investigación contribuye al conocimiento del proceso de motivación de los directivos, presentando quince factores no financieros incorporados en un modelo de investigación.
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