Andere Kunden interessierten sich auch für
![Gestão de Resíduos Explorando o Potencial para a Participação Comunitária]( "Gestão de Resíduos Explorando o Potencial para a Participação Comunitária")
Gestão de Resíduos Explorando o Potencial para a Participação Comunitária18,99 €![Ispol'zowanie kogerentnogo potenciala raznoobraziq]( "Ispol'zowanie kogerentnogo potenciala raznoobraziq")
Ispol'zowanie kogerentnogo potenciala raznoobraziq23,99 €![Desenvolvimento das comunicações intra-organizacionais]( "Desenvolvimento das comunicações intra-organizacionais")
Desenvolvimento das comunicações intra-organizacionais23,99 €![O processo de inovação técnica]( "O processo de inovação técnica")
O processo de inovação técnica64,99 €![Situação actual e potencial futuro do turismo em Maharashtra]( "Situação actual e potencial futuro do turismo em Maharashtra")
Situação actual e potencial futuro do turismo em Maharashtra50,99 €![Os Desafios da Gestão da Diversidade Étnica no Local de Trabalho]( "Os Desafios da Gestão da Diversidade Étnica no Local de Trabalho")
Os Desafios da Gestão da Diversidade Étnica no Local de Trabalho43,90 €![Explorando o Sucesso da Gestão da Experiência do Cliente]( "Explorando o Sucesso da Gestão da Experiência do Cliente")
Explorando o Sucesso da Gestão da Experiência do Cliente26,99 €
Actualmente, a inovação é vital para permanecer num mercado que se torna mais global e mais heterogéneo, o que chama a atenção para a diversidade organizacional. No entanto, estudos mostram que muitas organizações dinamarquesas têm um grau surpreendentemente elevado de homogeneidade, o que pode ser explicado por uma falta de percepção do potencial da diversidade e por um campo escasso de literatura sobre o tema. Com esta tese pretendemos examinar como a diversidade organizacional é explorada nas práticas de inovação das empresas globais. O objectivo é deduzir algumas conclusões gerais sobre o assunto, estabelecendo um quadro teórico baseado no conhecimento da diversidade em que um método de investigação indutivo é utilizado para um estudo de caso da IBM. A tese irá propor um modelo de gestão de três rodas dentadas interrelacionadas que fornece algumas iniciativas concretas sobre a forma como a diversidade e a inovação são abordadas num contexto organizacional. O modelo deverá ser uma inspiração para as organizações no estabelecimento e manutenção de uma cultura inclusiva, onde os funcionários são mapeados de forma consistente, a fim de combinar adequadamente o conhecimento, e inspiração sobre como se preparar e facilitar a diversidade ao longo de todo o processo de inovação.