Exploração da insegurança no local de trabalho - Xanthakis, George
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O negócio moderno funciona num ambiente em constante mudança que é fortemente influenciado por desenvolvimentos políticos, sociais e económicos. A singularidade de cada empregado, a sua interacção com o ambiente de trabalho e a gestão, o contexto social de cada época e as necessidades em mudança do indivíduo dentro dele, tornam difícil encontrar os factores de motivação "absolutos", eficazes para cada empregado. A investigação actual demonstra empiricamente a natureza dinâmica e múltipla da motivação no local de trabalho e tenta contribuir para a literatura internacional, proporcionando uma…mehr

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Produktbeschreibung
O negócio moderno funciona num ambiente em constante mudança que é fortemente influenciado por desenvolvimentos políticos, sociais e económicos. A singularidade de cada empregado, a sua interacção com o ambiente de trabalho e a gestão, o contexto social de cada época e as necessidades em mudança do indivíduo dentro dele, tornam difícil encontrar os factores de motivação "absolutos", eficazes para cada empregado. A investigação actual demonstra empiricamente a natureza dinâmica e múltipla da motivação no local de trabalho e tenta contribuir para a literatura internacional, proporcionando uma melhor compreensão do complexo e mutável conceito de motivação durante a crise económica. Como parte da minha tese de doutoramento, conduzi uma pesquisa de campo que me levou a escrever doze estudos de caso. No capítulo dois, é descrito o quadro social/económico grego, enquanto é apresentada uma breve revisão da literatura sobre a Crise. No capítulo quatro, são apresentados os doze estudos de caso. No último capítulo, os estudos de caso são agrupados e comentados. Este livro é uma escolha perfeita para estudantes e gestores de recursos humanos. Destaca o processo de motivação e ajuda à sua compreensão.
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Autorenporträt
Il Dr. George Xanthakis è un ingegnere di progettazione strutturale che vive e lavora da anni a Londra. I suoi interessi di ricerca includono la leadership, la motivazione dei dipendenti, la soddisfazione sul lavoro, la diversità, la gestione delle risorse umane e il comportamento organizzativo. È autore di molti articoli scientifici pubblicati in riviste internazionali o presentati in conferenze.