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O objectivo da investigação era explorar os factores não financeiros que afectam a motivação dos empregados no seio das organizações do sector privado. Com base na literatura académica, foram encontrados quinze factores motivacionais e discutida a correlação entre eles. Todos os factores foram apresentados num modelo de investigação. O modelo de pesquisa foi proposto com base na revisão da literatura, ligando os factores motivacionais à motivação dos empregados e ao desempenho dos empregados. Mais de trinta empresas do sector privado localizadas nas maiores cidades da Moldávia participaram no estudo. Os resultados mostraram que todos os trabalhadores que participaram na investigação tinham uma percepção positiva sobre os factores de motivação não financeiros. Os factores motivacionais com o maior contributo para o desempenho dos trabalhadores são a promoção, o trabalho de equipa, o sentido de realização, o empoderamento, e o envolvimento no trabalho. O preditor mais significativo do desempenho dos empregados é o empoderamento dos empregados. A investigação contribui com o conhecimento no processo de motivação gerencial, apresentando quinze factores não financeiros incorporados num modelo de investigação.