Explorer l'insécurité sur le lieu de travail - Xanthakis, George
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L'entreprise moderne évolue dans un environnement en constante mutation, fortement influencé par les développements politiques, sociaux et économiques. Le caractère unique de chaque employé, son interaction avec l'environnement de travail et la direction, le contexte social de chaque époque et les besoins changeants de l'individu au sein de celui-ci, rendent difficile de trouver les facteurs de motivation "absolus", efficaces pour chaque employé. La recherche actuelle démontre empiriquement la nature dynamique et multiple de la motivation sur le lieu de travail et tente de contribuer à la…mehr

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Produktbeschreibung
L'entreprise moderne évolue dans un environnement en constante mutation, fortement influencé par les développements politiques, sociaux et économiques. Le caractère unique de chaque employé, son interaction avec l'environnement de travail et la direction, le contexte social de chaque époque et les besoins changeants de l'individu au sein de celui-ci, rendent difficile de trouver les facteurs de motivation "absolus", efficaces pour chaque employé. La recherche actuelle démontre empiriquement la nature dynamique et multiple de la motivation sur le lieu de travail et tente de contribuer à la littérature internationale en fournissant une meilleure compréhension du concept complexe et changeant de la motivation pendant la crise économique. Dans le cadre de ma thèse de doctorat, j'ai mené une recherche de terrain qui m'a conduit à la rédaction de douze études de cas. Le chapitre 2 décrit le cadre social et économique de la Grèce, tandis qu'une brève analyse documentaire sur la crise est présentée. Le chapitre 4 présente les douze études de cas. Le dernier chapitre regroupe et commente les études de cas. Ce livre est un choix parfait pour les étudiants en gestion des RH et les responsables des RH. Il met en lumière le processus de motivation et aide à sa compréhension.
Autorenporträt
Il Dr. George Xanthakis è un ingegnere di progettazione strutturale che vive e lavora da anni a Londra. I suoi interessi di ricerca includono la leadership, la motivazione dei dipendenti, la soddisfazione sul lavoro, la diversità, la gestione delle risorse umane e il comportamento organizzativo. È autore di molti articoli scientifici pubblicati in riviste internazionali o presentati in conferenze.