Jeder möchte beruflich nach vorne kommen, aber nicht jeder will in die höchste Führungsspitze oder ist der Typ dafür. Es gibt genug Alternativen und für jeden die individuell passende Karriere. So könnte die eigene Zukunft in einer Projektleitung, Expertenkarriere oder Selbstständigkeit als Berater liegen. Gunnar C. Kunz verhilft zu einem neuen Karriereverständnis und zeigt anhand vieler Beispiele, Fragen und Checklisten, wie man seine beruflichen Möglichkeiten erkennt, herausfindet,was man wirklich will, seine Ziele erreicht.
Jeder möchte beruflich nach vorne kommen, aber nicht jeder will in die höchste Führungsspitze oder ist der Typ dafür. Es gibt genug Alternativen und für jeden die individuell passende Karriere. So könnte die eigene Zukunft in einer Projektleitung, Expertenkarriere oder Selbstständigkeit als Berater liegen. Gunnar C. Kunz verhilft zu einem neuen Karriereverständnis und zeigt anhand vieler Beispiele, Fragen und Checklisten, wie man seine beruflichen Möglichkeiten erkennt, herausfindet,was man wirklich will, seine Ziele erreicht.
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Autorenporträt
Dr. Gunnar Kunz - freiberuflicher Diplom-Psychologe - ist Berater und Trainer in Ginsheim. Vorher war er u. a. Referent für Personal- und Organisationsentwicklung in großen Unternehmen. Er ist Autor zahlreicher Fachbücher.
Inhaltsangabe
Vorwort 91. Karriere -- was bedeutet dies für Sie? 12Miteinander im Team arbeiten 13Den Kundennutzen im Blick behalten 14Eigene Stärken erkennen und entfalten 15Chancen zur Weiterentwicklung ausloten 18Neue Entwicklungswege erschließen 23Das eigene Karriereverständnis definieren 252. Mögliche Karrierewege als Fach- oder Führungskraft 31Karriere als Spezialist mit besonderer Verantwortung 34Karriere als Führungskraft mit Personalverantwortung 51Karriere als Projektmanager: Fach- und Führungsaufgaben kombinieren 56Fach- und Führungsrolle im schnellen Wechsel? 613. Anforderungsprofile für verantwortliche Schlüsselpositionen 66Erwartungen an eine Fachkraft in einer Expertenposition 70Anforderungen an eine Führungskraft mit Personalverantwortung 76Voraussetzungen für einen Projektmanager86Die besonderen Anforderungen in Schlüsselpositionen kennen 914. Persönliche Standortbestimmung 97Eigene Stärken, Fähigkeiten und Fertigkeiten realistisch einschätzen 100Potenziale im fachlichen und methodischen Bereich herausfinden 104Persönliche Fähigkeiten weiterentwickeln
Vorwort 91. Karriere -- was bedeutet dies für Sie? 12Miteinander im Team arbeiten 13Den Kundennutzen im Blick behalten 14Eigene Stärken erkennen und entfalten 15Chancen zur Weiterentwicklung ausloten 18Neue Entwicklungswege erschließen 23Das eigene Karriereverständnis definieren 252. Mögliche Karrierewege als Fach- oder Führungskraft 31Karriere als Spezialist mit besonderer Verantwortung 34Karriere als Führungskraft mit Personalverantwortung 51Karriere als Projektmanager: Fach- und Führungsaufgaben kombinieren 56Fach- und Führungsrolle im schnellen Wechsel? 613. Anforderungsprofile für verantwortliche Schlüsselpositionen 66Erwartungen an eine Fachkraft in einer Expertenposition 70Anforderungen an eine Führungskraft mit Personalverantwortung 76Voraussetzungen für einen Projektmanager86Die besonderen Anforderungen in Schlüsselpositionen kennen 914. Persönliche Standortbestimmung 97Eigene Stärken, Fähigkeiten und Fertigkeiten realistisch einschätzen 100Potenziale im fachlichen und methodischen Bereich herausfinden 104Persönliche Fähigkeiten weiterentwickeln
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