Autor: innengruppe Forschungsverbund DJI / TU Dortmund
Fachkräfte in der Kinder- und Jugendhilfe
Bestand, Lücken, Gewinnung, Bedarfe in NRW
Autor: innengruppe Forschungsverbund DJI / TU Dortmund
Fachkräfte in der Kinder- und Jugendhilfe
Bestand, Lücken, Gewinnung, Bedarfe in NRW
- Broschiertes Buch
- Merkliste
- Auf die Merkliste
- Bewerten Bewerten
- Teilen
- Produkt teilen
- Produkterinnerung
- Produkterinnerung
Vor dem Hintergrund der in der Kinder- und Jugendhilfe vielerorts immer brisanter werdenden Fachkräftelücke in Deutschland deuten sich viele offene Fragen an: Wie stellt sich der gegenwärtige Fachkräftebestand dar? Wie viele Fachkräfte fehlen aktuell und künftig in Kindertageseinrichtungen? Welche Lücken offenbaren sich in anderen Feldern der Kinder- und Jugendhilfe? Welche Ausbildungspotenziale bestehen mit Blick auf die Fachkräftegewinnung? Diesen Fragen geht diese materialreiche Studie zur gesamten Kinder- und Jugendhilfe am Beispiel Nordrhein-Westfalens nach. Auf Grundlage einer…mehr
Andere Kunden interessierten sich auch für
- Kirsten Fuchs-RechlinFachkräftebarometer Frühe Bildung 202349,90 €
- Ioana ViscrianuZusammenleben wollen28,90 €
- Johanna LawallInklusion im deutschen Profifußball39,90 €
- Vera MoserTheorien der Behindertenpädagogik19,99 €
- Reinhilde StöpplerEinführung in die Pädagogik bei geistiger Behinderung26,99 €
- Stefanie KuhlenkampLehrbuch Psychomotorik33,00 €
- Renate WalthesEinführung in die Pädagogik bei Blindheit und Sehbeeinträchtigung39,90 €
-
-
-
Vor dem Hintergrund der in der Kinder- und Jugendhilfe vielerorts immer brisanter werdenden Fachkräftelücke in Deutschland deuten sich viele offene Fragen an: Wie stellt sich der gegenwärtige Fachkräftebestand dar? Wie viele Fachkräfte fehlen aktuell und künftig in Kindertageseinrichtungen? Welche Lücken offenbaren sich in anderen Feldern der Kinder- und Jugendhilfe? Welche Ausbildungspotenziale bestehen mit Blick auf die Fachkräftegewinnung? Diesen Fragen geht diese materialreiche Studie zur gesamten Kinder- und Jugendhilfe am Beispiel Nordrhein-Westfalens nach. Auf Grundlage einer datenbasierten Bestandsaufnahme zum Personal werden die aktuellen und künftigen Herausforderungen, vor denen die Kinder- und Jugendhilfe in ihrer Gesamtheit steht, aufgezeigt. Eine Vorausberechnung für den Personalbedarf in Kindertageseinrichtungen und in den stationären Hilfen zur Erziehung bis zum Jahr 2035 runden die Studie ab.
Hinweis: Dieser Artikel kann nur an eine deutsche Lieferadresse ausgeliefert werden.
Hinweis: Dieser Artikel kann nur an eine deutsche Lieferadresse ausgeliefert werden.
Produktdetails
- Produktdetails
- Verlag: wbv Media GmbH / wbv Media GmbH & Co.KG
- Seitenzahl: 194
- Erscheinungstermin: 18. März 2024
- Deutsch
- Abmessung: 293mm x 206mm x 12mm
- Gewicht: 714g
- ISBN-13: 9783763976966
- ISBN-10: 3763976965
- Artikelnr.: 70158589
- Verlag: wbv Media GmbH / wbv Media GmbH & Co.KG
- Seitenzahl: 194
- Erscheinungstermin: 18. März 2024
- Deutsch
- Abmessung: 293mm x 206mm x 12mm
- Gewicht: 714g
- ISBN-13: 9783763976966
- ISBN-10: 3763976965
- Artikelnr.: 70158589
Der Forschungsverbund DJI/TU Dortmund ist eine Forschungseinrichtung an der Technischen Universität Dortmund. Er wurde im Jahr 2002 gegründet. Ziel des Forschungsverbunds ist es, Forschungs- und Entwicklungsprojekte sowie Fachveranstaltungen zu den Forschungsfeldern freiwilliges Engagement, Hilfen zur Erziehung, Familie und frühe Hilfen, Kindertagesbetreuung, Kinder- und Jugendarbeit, Kooperation Jugendhilfe und Schule sowie Personal und Qualifikation durchzuführen. Zu den Aufgaben des Forschungsverbunds gehören wissenschaftsbasierte Dienstleistungen und die Beratung von Politik und Fachpraxis auf allen föderalen Ebenen.
Ergebnisse im Überblick 1 Personal in der Kinder- und Jugendhilfe - eine
Einleitung Teil A. Personalbestand 2 Der Personalbestand in der gesamten
Kinder- und Jugendhilfe in NRW 2.1 Die Gesamtzahl des Personals 2.2
Beschäftigungsmerkmale 2.3 Zwischenbilanz 3 Arbeitsfeldanalysen zum Kinder-
und Jugendhilfepersonal in NRW 3.1 Personalvolumen 3.2 Alter 3.3 Geschlecht
3.4 Beschäftigungsumfang 3.5 Befristung 3.6 Qualifikation 3.7
Zwischenbilanz Teil B. Personallücken 4 Die Kinder- und Jugendhilfe als
Teil des Arbeitsmarktes in NRW 4.1 Kinder- und Jugendhilfe in den
Arbeitsmarktstatistiken - eine Einordnung 4.2 Sozialversicherungspflichtig
Beschäftigte 4.3 Sozialversicherungspflichtige offene Stellen und gemeldete
Arbeitslosigkeit 4.4 Arbeitsuchenden-Stellen-Relation und Vakanzzeiten 4.5
Akute Personalausfälle I: krankheitsbedingte Fehlzeiten 4.6 Akute
Personalausfälle II: Schließungen aufgrund von Meldungen gem. § 47 SGB VIII
4.7 Zwischenbilanz Teil C. Personalgewinnung 5 Ausbildungspotenziale für
die Kinder- und Jugendhilfe in NRW 5.1 Ausbildungen für die Kinder- und
Jugendhilfe - eine Einordnung 5.2 Berufliche Ausbildungen: Kinderpflege,
Sozialassistenz, Erzieher:in 5.3 Hochschulstudiengänge: Sozialwesen,
Erziehungswissenschaft, Kindheitspädagogik 5.4 Wege in den Arbeitsmarkt der
Kinder- und Jugendhilfe 5.5 Regionale Analysen zu Ausbildungskapazitäten
und Fachkraftbedarfen 5.6 Zwischenbilanz Teil D. Personalbedarfe 6
Künftiger Personalbedarf in der Kinder- und Jugendhilfe in NRW und seine
Einflussgrößen 6.1 Demografische Eckwerte für die Zukunft der Kinder- und
Jugendhilfe 6.2 Inanspruchnahme von Leistungen der Kinder- und Jugendhilfe
6.3 Zwischenbilanz 7 NRW 2035 - zum künftigen Personalbedarf in der Kinder-
und Jugendhilfe 7.1 Zu erwartende Abschlüsse bis zum Jahr 2035 7.2
Künftiger Personalbedarf in der Kindertagesbetreuung 7.3 Künftiger
Personalbedarf in anderen Feldern der Kinder- und Jugendhilfe 7.4 Künftiger
Personalbedarf in den stationären Hilfen zur Erziehung 7.5 Zwischenbilanz 8
Gesamtresümee und Ausblick
Einleitung Teil A. Personalbestand 2 Der Personalbestand in der gesamten
Kinder- und Jugendhilfe in NRW 2.1 Die Gesamtzahl des Personals 2.2
Beschäftigungsmerkmale 2.3 Zwischenbilanz 3 Arbeitsfeldanalysen zum Kinder-
und Jugendhilfepersonal in NRW 3.1 Personalvolumen 3.2 Alter 3.3 Geschlecht
3.4 Beschäftigungsumfang 3.5 Befristung 3.6 Qualifikation 3.7
Zwischenbilanz Teil B. Personallücken 4 Die Kinder- und Jugendhilfe als
Teil des Arbeitsmarktes in NRW 4.1 Kinder- und Jugendhilfe in den
Arbeitsmarktstatistiken - eine Einordnung 4.2 Sozialversicherungspflichtig
Beschäftigte 4.3 Sozialversicherungspflichtige offene Stellen und gemeldete
Arbeitslosigkeit 4.4 Arbeitsuchenden-Stellen-Relation und Vakanzzeiten 4.5
Akute Personalausfälle I: krankheitsbedingte Fehlzeiten 4.6 Akute
Personalausfälle II: Schließungen aufgrund von Meldungen gem. § 47 SGB VIII
4.7 Zwischenbilanz Teil C. Personalgewinnung 5 Ausbildungspotenziale für
die Kinder- und Jugendhilfe in NRW 5.1 Ausbildungen für die Kinder- und
Jugendhilfe - eine Einordnung 5.2 Berufliche Ausbildungen: Kinderpflege,
Sozialassistenz, Erzieher:in 5.3 Hochschulstudiengänge: Sozialwesen,
Erziehungswissenschaft, Kindheitspädagogik 5.4 Wege in den Arbeitsmarkt der
Kinder- und Jugendhilfe 5.5 Regionale Analysen zu Ausbildungskapazitäten
und Fachkraftbedarfen 5.6 Zwischenbilanz Teil D. Personalbedarfe 6
Künftiger Personalbedarf in der Kinder- und Jugendhilfe in NRW und seine
Einflussgrößen 6.1 Demografische Eckwerte für die Zukunft der Kinder- und
Jugendhilfe 6.2 Inanspruchnahme von Leistungen der Kinder- und Jugendhilfe
6.3 Zwischenbilanz 7 NRW 2035 - zum künftigen Personalbedarf in der Kinder-
und Jugendhilfe 7.1 Zu erwartende Abschlüsse bis zum Jahr 2035 7.2
Künftiger Personalbedarf in der Kindertagesbetreuung 7.3 Künftiger
Personalbedarf in anderen Feldern der Kinder- und Jugendhilfe 7.4 Künftiger
Personalbedarf in den stationären Hilfen zur Erziehung 7.5 Zwischenbilanz 8
Gesamtresümee und Ausblick
Ergebnisse im Überblick 1 Personal in der Kinder- und Jugendhilfe - eine Einleitung Teil A. Personalbestand 2 Der Personalbestand in der gesamten Kinder- und Jugendhilfe in NRW 2.1 Die Gesamtzahl des Personals 2.2 Beschäftigungsmerkmale 2.3 Zwischenbilanz 3 Arbeitsfeldanalysen zum Kinder- und Jugendhilfepersonal in NRW 3.1 Personalvolumen 3.2 Alter 3.3 Geschlecht 3.4 Beschäftigungsumfang 3.5 Befristung 3.6 Qualifikation 3.7 Zwischenbilanz Teil B. Personallücken 4 Die Kinder- und Jugendhilfe als Teil des Arbeitsmarktes in NRW 4.1 Kinder- und Jugendhilfe in den Arbeitsmarktstatistiken - eine Einordnung 4.2 Sozialversicherungspflichtig Beschäftigte 4.3 Sozialversicherungspflichtige offene Stellen und gemeldete Arbeitslosigkeit 4.4 Arbeitsuchenden-Stellen-Relation und Vakanzzeiten 4.5 Akute Personalausfälle I: krankheitsbedingte Fehlzeiten 4.6 Akute Personalausfälle II: Schließungen aufgrund von Meldungen gem. § 47 SGB VIII 4.7 Zwischenbilanz Teil C. Personalgewinnung 5 Ausbildungspotenziale für die Kinder- und Jugendhilfe in NRW 5.1 Ausbildungen für die Kinder- und Jugendhilfe - eine Einordnung 5.2 Berufliche Ausbildungen: Kinderpflege, Sozialassistenz, Erzieher:in 5.3 Hochschulstudiengänge: Sozialwesen, Erziehungswissenschaft, Kindheitspädagogik 5.4 Wege in den Arbeitsmarkt der Kinder- und Jugendhilfe 5.5 Regionale Analysen zu Ausbildungskapazitäten und Fachkraftbedarfen 5.6 Zwischenbilanz Teil D. Personalbedarfe 6 Künftiger Personalbedarf in der Kinder- und Jugendhilfe in NRW und seine Einflussgrößen 6.1 Demografische Eckwerte für die Zukunft der Kinder- und Jugendhilfe 6.2 Inanspruchnahme von Leistungen der Kinder- und Jugendhilfe 6.3 Zwischenbilanz 7 NRW 2035 - zum künftigen Personalbedarf in der Kinder- und Jugendhilfe 7.1 Zu erwartende Abschlüsse bis zum Jahr 2035 7.2 Künftiger Personalbedarf in der Kindertagesbetreuung 7.3 Künftiger Personalbedarf in anderen Feldern der Kinder- und Jugendhilfe 7.4 Künftiger Personalbedarf in den stationären Hilfen zur Erziehung 7.5 Zwischenbilanz 8 Gesamtresümee und Ausblick
Ergebnisse im Überblick 1 Personal in der Kinder- und Jugendhilfe - eine
Einleitung Teil A. Personalbestand 2 Der Personalbestand in der gesamten
Kinder- und Jugendhilfe in NRW 2.1 Die Gesamtzahl des Personals 2.2
Beschäftigungsmerkmale 2.3 Zwischenbilanz 3 Arbeitsfeldanalysen zum Kinder-
und Jugendhilfepersonal in NRW 3.1 Personalvolumen 3.2 Alter 3.3 Geschlecht
3.4 Beschäftigungsumfang 3.5 Befristung 3.6 Qualifikation 3.7
Zwischenbilanz Teil B. Personallücken 4 Die Kinder- und Jugendhilfe als
Teil des Arbeitsmarktes in NRW 4.1 Kinder- und Jugendhilfe in den
Arbeitsmarktstatistiken - eine Einordnung 4.2 Sozialversicherungspflichtig
Beschäftigte 4.3 Sozialversicherungspflichtige offene Stellen und gemeldete
Arbeitslosigkeit 4.4 Arbeitsuchenden-Stellen-Relation und Vakanzzeiten 4.5
Akute Personalausfälle I: krankheitsbedingte Fehlzeiten 4.6 Akute
Personalausfälle II: Schließungen aufgrund von Meldungen gem. § 47 SGB VIII
4.7 Zwischenbilanz Teil C. Personalgewinnung 5 Ausbildungspotenziale für
die Kinder- und Jugendhilfe in NRW 5.1 Ausbildungen für die Kinder- und
Jugendhilfe - eine Einordnung 5.2 Berufliche Ausbildungen: Kinderpflege,
Sozialassistenz, Erzieher:in 5.3 Hochschulstudiengänge: Sozialwesen,
Erziehungswissenschaft, Kindheitspädagogik 5.4 Wege in den Arbeitsmarkt der
Kinder- und Jugendhilfe 5.5 Regionale Analysen zu Ausbildungskapazitäten
und Fachkraftbedarfen 5.6 Zwischenbilanz Teil D. Personalbedarfe 6
Künftiger Personalbedarf in der Kinder- und Jugendhilfe in NRW und seine
Einflussgrößen 6.1 Demografische Eckwerte für die Zukunft der Kinder- und
Jugendhilfe 6.2 Inanspruchnahme von Leistungen der Kinder- und Jugendhilfe
6.3 Zwischenbilanz 7 NRW 2035 - zum künftigen Personalbedarf in der Kinder-
und Jugendhilfe 7.1 Zu erwartende Abschlüsse bis zum Jahr 2035 7.2
Künftiger Personalbedarf in der Kindertagesbetreuung 7.3 Künftiger
Personalbedarf in anderen Feldern der Kinder- und Jugendhilfe 7.4 Künftiger
Personalbedarf in den stationären Hilfen zur Erziehung 7.5 Zwischenbilanz 8
Gesamtresümee und Ausblick
Einleitung Teil A. Personalbestand 2 Der Personalbestand in der gesamten
Kinder- und Jugendhilfe in NRW 2.1 Die Gesamtzahl des Personals 2.2
Beschäftigungsmerkmale 2.3 Zwischenbilanz 3 Arbeitsfeldanalysen zum Kinder-
und Jugendhilfepersonal in NRW 3.1 Personalvolumen 3.2 Alter 3.3 Geschlecht
3.4 Beschäftigungsumfang 3.5 Befristung 3.6 Qualifikation 3.7
Zwischenbilanz Teil B. Personallücken 4 Die Kinder- und Jugendhilfe als
Teil des Arbeitsmarktes in NRW 4.1 Kinder- und Jugendhilfe in den
Arbeitsmarktstatistiken - eine Einordnung 4.2 Sozialversicherungspflichtig
Beschäftigte 4.3 Sozialversicherungspflichtige offene Stellen und gemeldete
Arbeitslosigkeit 4.4 Arbeitsuchenden-Stellen-Relation und Vakanzzeiten 4.5
Akute Personalausfälle I: krankheitsbedingte Fehlzeiten 4.6 Akute
Personalausfälle II: Schließungen aufgrund von Meldungen gem. § 47 SGB VIII
4.7 Zwischenbilanz Teil C. Personalgewinnung 5 Ausbildungspotenziale für
die Kinder- und Jugendhilfe in NRW 5.1 Ausbildungen für die Kinder- und
Jugendhilfe - eine Einordnung 5.2 Berufliche Ausbildungen: Kinderpflege,
Sozialassistenz, Erzieher:in 5.3 Hochschulstudiengänge: Sozialwesen,
Erziehungswissenschaft, Kindheitspädagogik 5.4 Wege in den Arbeitsmarkt der
Kinder- und Jugendhilfe 5.5 Regionale Analysen zu Ausbildungskapazitäten
und Fachkraftbedarfen 5.6 Zwischenbilanz Teil D. Personalbedarfe 6
Künftiger Personalbedarf in der Kinder- und Jugendhilfe in NRW und seine
Einflussgrößen 6.1 Demografische Eckwerte für die Zukunft der Kinder- und
Jugendhilfe 6.2 Inanspruchnahme von Leistungen der Kinder- und Jugendhilfe
6.3 Zwischenbilanz 7 NRW 2035 - zum künftigen Personalbedarf in der Kinder-
und Jugendhilfe 7.1 Zu erwartende Abschlüsse bis zum Jahr 2035 7.2
Künftiger Personalbedarf in der Kindertagesbetreuung 7.3 Künftiger
Personalbedarf in anderen Feldern der Kinder- und Jugendhilfe 7.4 Künftiger
Personalbedarf in den stationären Hilfen zur Erziehung 7.5 Zwischenbilanz 8
Gesamtresümee und Ausblick
Ergebnisse im Überblick 1 Personal in der Kinder- und Jugendhilfe - eine Einleitung Teil A. Personalbestand 2 Der Personalbestand in der gesamten Kinder- und Jugendhilfe in NRW 2.1 Die Gesamtzahl des Personals 2.2 Beschäftigungsmerkmale 2.3 Zwischenbilanz 3 Arbeitsfeldanalysen zum Kinder- und Jugendhilfepersonal in NRW 3.1 Personalvolumen 3.2 Alter 3.3 Geschlecht 3.4 Beschäftigungsumfang 3.5 Befristung 3.6 Qualifikation 3.7 Zwischenbilanz Teil B. Personallücken 4 Die Kinder- und Jugendhilfe als Teil des Arbeitsmarktes in NRW 4.1 Kinder- und Jugendhilfe in den Arbeitsmarktstatistiken - eine Einordnung 4.2 Sozialversicherungspflichtig Beschäftigte 4.3 Sozialversicherungspflichtige offene Stellen und gemeldete Arbeitslosigkeit 4.4 Arbeitsuchenden-Stellen-Relation und Vakanzzeiten 4.5 Akute Personalausfälle I: krankheitsbedingte Fehlzeiten 4.6 Akute Personalausfälle II: Schließungen aufgrund von Meldungen gem. § 47 SGB VIII 4.7 Zwischenbilanz Teil C. Personalgewinnung 5 Ausbildungspotenziale für die Kinder- und Jugendhilfe in NRW 5.1 Ausbildungen für die Kinder- und Jugendhilfe - eine Einordnung 5.2 Berufliche Ausbildungen: Kinderpflege, Sozialassistenz, Erzieher:in 5.3 Hochschulstudiengänge: Sozialwesen, Erziehungswissenschaft, Kindheitspädagogik 5.4 Wege in den Arbeitsmarkt der Kinder- und Jugendhilfe 5.5 Regionale Analysen zu Ausbildungskapazitäten und Fachkraftbedarfen 5.6 Zwischenbilanz Teil D. Personalbedarfe 6 Künftiger Personalbedarf in der Kinder- und Jugendhilfe in NRW und seine Einflussgrößen 6.1 Demografische Eckwerte für die Zukunft der Kinder- und Jugendhilfe 6.2 Inanspruchnahme von Leistungen der Kinder- und Jugendhilfe 6.3 Zwischenbilanz 7 NRW 2035 - zum künftigen Personalbedarf in der Kinder- und Jugendhilfe 7.1 Zu erwartende Abschlüsse bis zum Jahr 2035 7.2 Künftiger Personalbedarf in der Kindertagesbetreuung 7.3 Künftiger Personalbedarf in anderen Feldern der Kinder- und Jugendhilfe 7.4 Künftiger Personalbedarf in den stationären Hilfen zur Erziehung 7.5 Zwischenbilanz 8 Gesamtresümee und Ausblick