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Factors Affecting Recruitment and Rentention of nurses est une étude menée en 2005 dans le Nzema East District (NED) du Ghana. J'ai été motivée pour mener cette étude à un moment où il y avait un fort exode d'infirmières du Ghana Health Service vers l'Europe et l'Amérique. Le modèle de recherche utilisé était une enquête descriptive par sondage. Un échantillonnage de recensement a été utilisé pour les 40 infirmières travaillant dans le NED. Les résultats sont les suivants : a) Le recrutement des infirmières dans le NED s'est fait par le placement de nouvelles diplômées des instituts de formation et d'infirmières plus âgées qui ont demandé des transferts pour des raisons matrimoniales. b) Le processus d'induction dans le NED n'a pas été à la hauteur de la politique de l'organisation et n'a pas atteint l'objectif principal d'une adaptation rapide au nouvel environnement. C) Les infirmières âgées de 45 ans et plus qui venaient du district/de la région et celles qui vivaient avec leur conjoint avaient des chances d'être retenues. d) De bonnes relations de travail avec les supérieurs et les membres de l'équipe créaient un bon climat pour la rétention. e) Les facteurs qui servaient de facteurs d'incitation et qui militaient donc contre la rétention étaient les suivants : Les infirmières souhaitant déménager pour rejoindre leur conjoint dans d'autres régions ; les infirmières souhaitant poursuivre leur formation et le manque d'équipements sociaux.