Facteurs d'efficacité de la formation dans le secteur de l'éducation à Karachi
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La formation des employés a toujours été considérée comme un excellent outil pour améliorer l'efficacité des employés et elle a montré son importance sur les lieux de travail ainsi que dans différentes sociétés. Un investissement considérable est consacré à la formation des employés et il est très important d'évaluer dans quelle mesure cet investissement profite à l'organisation. Le transfert de formation joue un rôle vital dans l'amélioration de la performance des organisations, mais si la formation n'est pas efficace et n'est pas appliquée sur le lieu de travail, alors ...
La formation des employés a toujours été considérée comme un excellent outil pour améliorer l'efficacité des employés et elle a montré son importance sur les lieux de travail ainsi que dans différentes sociétés. Un investissement considérable est consacré à la formation des employés et il est très important d'évaluer dans quelle mesure cet investissement profite à l'organisation. Le transfert de formation joue un rôle vital dans l'amélioration de la performance des organisations, mais si la formation n'est pas efficace et n'est pas appliquée sur le lieu de travail, alors la formation fournie n'est d'aucune utilité. Cette étude examine la relation et l'impact du climat de transfert, de la sensibilisation à la formation, de l'implication et de la participation à la formation sur la perception du transfert de formation dans le secteur de l'éducation de Karachi, tant public que privé.
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