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Au cours des trois dernières décennies, des changements sont également intervenus dans les pratiques en matière de relations de travail. Bien que le système japonais des relations de travail ait été considéré comme l'élément le plus vital pour le succès de l'économie japonaise, surtout pendant les années 1970, de nombreux universitaires et praticiens ont soulevé des points d'interrogation. En fait, l'évolution des facteurs nationaux - institutions nationales, marché du travail, culture nationale, entreprises et économie - a également secoué les pratiques en vigueur en matière de relations de travail. L'impact de l'évolution des facteurs nationaux semblait être différent selon la taille, le nombre de salariés et les secteurs de chaque entreprise. Cependant, en général, les quatre facteurs nationaux susmentionnés influencent tous les facteurs liés aux relations de travail.