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Ce rapport a fait des recherches sur la rémunération des vice-chanceliers au Royaume-Uni. L'évaluation a été faite sur la base du parcours académique et professionnel des vice-chanceliers ainsi que des caractéristiques institutionnelles de l'université. L'étude a porté sur environ 157 universités et leurs vice-chanceliers afin de collecter les données et d'obtenir les résultats. L'étude a montré des résultats intéressants, à savoir que les titulaires d'un doctorat en médecine et les personnes ayant une expérience antérieure en tant que vice-chanceliers sont mieux payés que leurs collègues. Cependant, les résultats de cette recherche ont également montré qu'une relation inverse est associée entre le classement de l'université et la rémunération du vice-chancelier. Les conclusions générales de cette recherche ont montré que la rémunération du vice-chancelier dépend principalement de ses caractéristiques personnelles, telles que sa formation, son expérience et ses réalisations, plutôt que d'autres facteurs institutionnels.
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