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A formação dos empregados tem sido sempre considerada uma grande ferramenta para melhorar a eficiência dos empregados e tem demonstrado a sua importância no ambiente de trabalho, bem como em diferentes sociedades. É feito um enorme investimento na formação dos empregados e é muito importante medir até que ponto este investimento beneficia a organização. A transferência de formação desempenha um papel vital no aumento da eficácia do desempenho da organização, mas se a formação não for eficaz e não estiver a ser aplicada no local de trabalho, então a formação fornecida não tem qualquer utilidade. Este estudo examina a relação e o impacto do clima de transferência, a sensibilização para a formação e o envolvimento e participação da formação na percepção da transferência de formação no sector da educação de Karachi, tanto pública como privada.