Andere Kunden interessierten sich auch für
![Factores de desempenho social das empresas privadas em Kinshasa]( "Factores de desempenho social das empresas privadas em Kinshasa")
Factores de desempenho social das empresas privadas em Kinshasa40,99 €![Factores que afectan a la integración de los agricultores en las cadenas de suministro de las empresas]( "Factores que afectan a la integración de los agricultores en las cadenas de suministro de las empresas")
Factores que afectan a la integración de los agricultores en las cadenas de suministro de las empresas31,99 €![El impacto de la inteligencia cultural en el desempeño de las tareas internacionales]( "El impacto de la inteligencia cultural en el desempeño de las tareas internacionales")
El impacto de la inteligencia cultural en el desempeño de las tareas internacionales33,99 €![PRÁCTICAS DE COMPRA Y GESTIÓN DE RECURSOS EN LAS UNIVERSIDADES PRIVADAS]( "PRÁCTICAS DE COMPRA Y GESTIÓN DE RECURSOS EN LAS UNIVERSIDADES PRIVADAS")
PRÁCTICAS DE COMPRA Y GESTIÓN DE RECURSOS EN LAS UNIVERSIDADES PRIVADAS36,99 €![Factores que afectan a la rotación del personal de enfermería en las zonas rurales de Lesotho]( "Factores que afectan a la rotación del personal de enfermería en las zonas rurales de Lesotho")
Factores que afectan a la rotación del personal de enfermería en las zonas rurales de Lesotho36,99 €![Gestión de documentos en escuelas públicas y privadas]( "Gestión de documentos en escuelas públicas y privadas")
Gestión de documentos en escuelas públicas y privadas25,99 €![LOS EFECTOS DE LA PARTICIPACIÓN CIUDADANA EN EL DESEMPEÑO DEL GOBIERNO LOCAL:]( "LOS EFECTOS DE LA PARTICIPACIÓN CIUDADANA EN EL DESEMPEÑO DEL GOBIERNO LOCAL:")
LOS EFECTOS DE LA PARTICIPACIÓN CIUDADANA EN EL DESEMPEÑO DEL GOBIERNO LOCAL:25,99 €
En general, las empresas africanas se presentan en la literatura como empresas de bajo rendimiento. Por ello, varios investigadores han estudiado las causas de los malos resultados de estas empresas. Las dos principales teorías propuestas son el culturalismo y el institucionalismo. El primero culpa a la transferencia indiscriminada de métodos de gestión occidentales a África y a los efectos perjudiciales de la cultura africana. La segunda culpa a la debilidad de las instituciones africanas. A partir de las entrevistas realizadas a varios empleados de empresas privadas de Kinshasa, nuestra investigación demuestra que, además de las causas culturalistas e institucionalistas ya mencionadas en la literatura, existen también otras causas relacionadas con el estatus social de los empleados y las condiciones de trabajo que repercuten negativamente en el rendimiento de las empresas africanas en general, y congoleñas en particular.