Factores de la eficacia de la formación en el sector educativo de Karachi - Jalali, Tayyab
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La formación de los empleados siempre se ha considerado una gran herramienta para mejorar la eficiencia de los empleados y ha demostrado su importancia en los entornos de trabajo también en diferentes sociedades. Se realiza una gran inversión en la formación de los empleados y es muy importante medir hasta qué punto esta inversión beneficia a la organización. La transferencia de formación desempeña un papel fundamental en la mejora de la eficacia del rendimiento de las organizaciones, pero si la formación no es eficaz y no se aplica en el lugar de trabajo, la formación impartida no sirve de…mehr

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Produktbeschreibung
La formación de los empleados siempre se ha considerado una gran herramienta para mejorar la eficiencia de los empleados y ha demostrado su importancia en los entornos de trabajo también en diferentes sociedades. Se realiza una gran inversión en la formación de los empleados y es muy importante medir hasta qué punto esta inversión beneficia a la organización. La transferencia de formación desempeña un papel fundamental en la mejora de la eficacia del rendimiento de las organizaciones, pero si la formación no es eficaz y no se aplica en el lugar de trabajo, la formación impartida no sirve de nada. Este estudio examina la relación y el impacto del clima de transferencia, la concienciación sobre la formación y la implicación y participación en la formación percibida en el sector educativo de Karachi, tanto público como privado.
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Autorenporträt
Tayyab Jalali - University of Karachi, Karachi, Pakistan.