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Nas últimas três décadas, também ocorreram mudanças nas práticas das relações laborais. Embora o sistema de relações laborais japonês fosse considerado como o elemento mais vital para o sucesso da economia japonesa, especialmente durante os anos 70, muitos académicos e profissionais levantaram questões. De facto, as mudanças nos factores nacionais - instituições nacionais, mercado de trabalho, cultura e negócios nacionais e economia - também abalaram as práticas prevalecentes em matéria de relações de emprego. O impacto da evolução dos factores nacionais parecia ser diferente na dimensão, número de empregados e sectores de cada empresa. Contudo, em geral, todos os quatro factores nacionais acima referidos estão a influenciar os factores das relações de emprego.