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El tema de los factores psicosociales en el trabajo en la epidemiología de los riesgos laborales se ha desarrollado considerablemente en los últimos años. El modelo de Desequilibrio Esfuerzo/Recompensa había enriquecido los modelos de estrés laboral al proponer un enfoque basado en la disonancia entre costes elevados y ganancias escasas. El objetivo de nuestro estudio era describir las limitaciones psicosociales en el trabajo a partir del modelo de Desequilibrio Esfuerzo/Recompensa de Siegrist e identificar los determinantes asociados al mismo. De todos los empleados de la empresa, 81 fueron objeto de este estudio. La edad media de los trabajadores era de 42,49 +/- 11,34 años. La mayoría (87,7%) eran hombres. Un desequilibrio en el balance esfuerzo/recompensa (ratio > 1) afectaba al 30,9% de los encuestados. El sexo masculino, el índice de masa corporal, el nivel de estudios, el alcoholismo, el tabaquismo y el trabajo activo se asociaron al desequilibrio esfuerzo/recompensa entre los trabajadores. Como conclusión de este estudio, es necesario un enfoque global de prevención en las empresas dirigido a reducir los factores psicosociales.