Factores psicosociales en el trabajo
La contribución del modelo de desequilibrio esfuerzo/recompensa
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El tema de los factores psicosociales en el trabajo en la epidemiología de los riesgos laborales se ha desarrollado considerablemente en los últimos años. El modelo de Desequilibrio Esfuerzo/Recompensa había enriquecido los modelos de estrés laboral al proponer un enfoque basado en la disonancia entre costes elevados y ganancias escasas. El objetivo de nuestro estudio era describir las limitaciones psicosociales en el trabajo a partir del modelo de Desequilibrio Esfuerzo/Recompensa de Siegrist e identificar los determinantes asociados al mismo. De todos los empleados de la empresa, 81 fue...
El tema de los factores psicosociales en el trabajo en la epidemiología de los riesgos laborales se ha desarrollado considerablemente en los últimos años. El modelo de Desequilibrio Esfuerzo/Recompensa había enriquecido los modelos de estrés laboral al proponer un enfoque basado en la disonancia entre costes elevados y ganancias escasas. El objetivo de nuestro estudio era describir las limitaciones psicosociales en el trabajo a partir del modelo de Desequilibrio Esfuerzo/Recompensa de Siegrist e identificar los determinantes asociados al mismo. De todos los empleados de la empresa, 81 fueron objeto de este estudio. La edad media de los trabajadores era de 42,49 +/- 11,34 años. La mayoría (87,7%) eran hombres. Un desequilibrio en el balance esfuerzo/recompensa (ratio > 1) afectaba al 30,9% de los encuestados. El sexo masculino, el índice de masa corporal, el nivel de estudios, el alcoholismo, el tabaquismo y el trabajo activo se asociaron al desequilibrio esfuerzo/recompensa entre los trabajadores. Como conclusión de este estudio, es necesario un enfoque global de prevención en las empresas dirigido a reducir los factores psicosociales.
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