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Inspirei-me nos meus mentores, a falecida Dra. Cleo Ngirwa, e o Professor Tolly Mbwette para fazer investigação sobre Gestão de Recursos Humanos, concentrando-se na gestão do desempenho do pessoal que resultou neste trabalho. Aprecio o seu amor e encorajamento. Este estudo centrou-se na avaliação dos factores que afectam a gestão eficaz da função de avaliação do desempenho na Universidade de Dar es Salaam, na Universidade Aberta da Tanzânia e na Universidade Tumaini, Dar es Salaam College. O estudo concentrou-se em três objectivos: estudar e avaliar criticamente os sistemas de avaliação do pessoal existentes entre as universidades seleccionadas na Tanzânia a fim de estabelecer a sua eficácia; identificar os factores que afectam a gestão eficaz da função de avaliação do desempenho do pessoal nas universidades; e determinar os Índices de Satisfação de Avaliação do Desempenho dos Funcionários (EPASI) relacionados. Estou confiante de que este trabalho irá lançar luz sobre factores que afectam a gestão eficaz da função de avaliação do desempenho do pessoal no trabalho das organizações.