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O desenvolvimento e a sobrevivência decidida das mulheres em altos postos de trabalho nas empresas e associações dependem da sua própria ânsia de enfrentar e lutar contra fronteiras e obstáculos sólidos que se encontram na sua direcção, alguns demasiado graves para considerarem sequer o confronto e outros menos profundos. O principal alvo deste exame foi a investigação das variáveis que influenciam o movimento profissional das mulheres nas divisões corporativas. A investigação foi orientada por quatro objectivos explícitos de investigação: olhar para a impressão dos executivos em relação ao movimento profissional feminino; estabelecer se a adaptação do trabalho e do dever familiar tem impacto na vocação das mulheres; distinguir estratégias e práticas que debilitam o movimento vocacional feminino e estimar os elementos que bloqueiam a melhoria vocacional das representantes femininas.
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