Andere Kunden interessierten sich auch für
![Factores que afectam a rotatividade dos enfermeiros no Lesoto rural]( "Factores que afectam a rotatividade dos enfermeiros no Lesoto rural")
Factores que afectam a rotatividade dos enfermeiros no Lesoto rural36,99 €![Gestão de Recursos Humanos]( "Gestão de Recursos Humanos")
Gestão de Recursos Humanos44,99 €![Factores que afectam o desempenho da equipa de gestão de projectos]( "Factores que afectam o desempenho da equipa de gestão de projectos")
Factores que afectam o desempenho da equipa de gestão de projectos23,99 €![Exploração dos factores que afectam a motivação não financeira dos empregados]( "Exploração dos factores que afectam a motivação não financeira dos empregados")
Exploração dos factores que afectam a motivação não financeira dos empregados23,99 €![Estratégias de Retenção de Habilidades para Enfermeiros]( "Estratégias de Retenção de Habilidades para Enfermeiros")
Estratégias de Retenção de Habilidades para Enfermeiros25,99 €![Factores que afectan a la contratación y retención de enfermeras - W/R GHANA]( "Factores que afectan a la contratación y retención de enfermeras - W/R GHANA")
Factores que afectan a la contratación y retención de enfermeras - W/R GHANA36,99 €![Eficácia da Fonte de Recrutamento: Uma Abordagem Estratégica]( "Eficácia da Fonte de Recrutamento: Uma Abordagem Estratégica")
Eficácia da Fonte de Recrutamento: Uma Abordagem Estratégica32,99 €
Factores que afectam o recrutamento e o aluguer de enfermeiros foi um estudo realizado em 2005 no Distrito Nzema East (NED) do Gana. Fui motivado a realizar este estudo numa altura em que havia um elevado número de enfermeiros do Serviço de Saúde do Gana para a Europa e América. O desenho de pesquisa utilizado foi um inquérito por amostragem descritivo. A amostragem do censo foi utilizada para os 40 enfermeiros que trabalhavam no NED. Os resultados obtidos foram os seguintes: a) O recrutamento de enfermeiros para o NED foi feito através da colocação de novos graduados de institutos de formação e enfermeiros mais velhos que solicitaram transferências por motivos conjugais. b) O processo de indução no NED ficou aquém da política organizacional e não cumpriu o objectivo principal de ajustamento precoce do novo ambiente. C) Os enfermeiros com 45 anos ou mais que vieram do distrito/região e os enfermeiros que ficaram com os seus cônjuges eram susceptíveis de serem retidos. d) As boas relações de trabalho com os superiores e os membros da equipa proporcionavam um bom clima de retenção. e) Os factores que serviram de factores de pressão e, portanto, militavam contra a retenção eram: Enfermeiros que desejavam mudar-se para se juntarem aos cônjuges noutras regiões; enfermeiros que desejavam aprofundar a sua educação e falta de amenidades sociais.