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Factores que afectan a la contratación y retención de enfermeras fue un estudio realizado en 2005 en el distrito de Nzema East (NED) de Ghana. Me motivó realizar este estudio en un momento en el que había un gran éxodo de enfermeras del Servicio de Salud de Ghana a Europa y América. El diseño de investigación utilizado fue una encuesta por muestreo descriptivo. Se utilizó un muestreo censal para las 40 enfermeras que trabajaban en el NED. a) El reclutamiento de las enfermeras en el NED se realizó mediante la colocación de las recién graduadas de los institutos de formación y de las enfermeras de más edad que solicitaron el traslado por motivos matrimoniales. b) El proceso de inducción en el NED no cumplió con la política de la organización ni con el objetivo principal de adaptación temprana al nuevo entorno. C) Las enfermeras de 45 años o más que procedían del distrito/región y las enfermeras que se quedaban con sus cónyuges tenían más probabilidades de ser retenidas. d) Las buenas relaciones de trabajo con los superiores y los miembros del equipo creaban un buen clima para la retención. e) Los factores que servían de empuje y, por tanto, militaban en contra de la retención eran: El deseo de las enfermeras de trasladarse para reunirse con sus cónyuges en otras regiones; el deseo de las enfermeras de ampliar su formación y la falta de servicios sociales.
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