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El desarrollo y la supervivencia decidida de las mujeres en los puestos de trabajo de alto nivel de las empresas y asociaciones depende de su propio afán por enfrentarse y luchar contra los sólidos límites y obstáculos que se interponen en su camino, algunos demasiado graves como para plantearse enfrentarlos y otros menos profundos. El objetivo principal de este examen era investigar las variables que influyen en el movimiento profesional de las mujeres en las divisiones empresariales. La investigación se guió por cuatro objetivos explícitos de investigación: examinar la impresión de los ejecutivos hacia el movimiento profesional de las mujeres; establecer si el ajuste de las obligaciones laborales y familiares repercute en la vocación de las mujeres; distinguir las estrategias y prácticas que debilitan el movimiento profesional de las mujeres y estimar los elementos que bloquean la mejora profesional de las representantes.
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