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La gestión del cambio es la aplicación sistemática y rápida de una serie de medidas para corregir una situación gravemente deficitaria. Las organizaciones experimentan tendencias de deterioro de sus resultados financieros en algún momento de su ciclo de vida, como consecuencia de los rápidos avances tecnológicos, el aumento de la competencia, la erosión del mercado e incluso decisiones de la dirección. Mientras que algunas empresas se recuperan con éxito y vuelven a la normalidad, otras declinan y acaban fracasando. Este libro trata de explicar los factores que afectan al resultado de las estrategias de reconversión. El análisis trata de explicar cómo el conflicto de intereses, la disponibilidad de recursos, el apoyo de la dirección y la competencia pueden influir en el resultado de las estrategias de reconversión. Este libro explica la importancia del reconocimiento y la recompensa de los empleados y cómo repercute en los resultados financieros generales.
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