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Este relatório tem investigado sobre a remuneração dos vice-chanceleres no Reino Unido. Aqui, a avaliação foi feita através da avaliação do percurso académico e profissional dos vice-chanceleres e também das características institucionais da Universidade. A investigação foi feita através de cerca de 157 universidades e dos seus Vice-Chanceleres para recolher os dados e descobrir os resultados. A investigação ilustrou resultados interessantes que o titular do grau de doutor em Medicina e a pessoa que tem experiência anterior de Vice-Chanceler pagou bem do que os seus compotadores. Contudo, os resultados desta pesquisa também descobriram que existe uma relação inversa entre a classificação da universidade e a remuneração do Vice-Chanceler. As conclusões gerais desta investigação construíram que a remuneração do Vice-Chanceler depende principalmente dos traços pessoais, por exemplo, a educação, experiência e realizações, e não de outros factores institucionais.