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Las mujeres empleadas en las universidades experimentan una barrera invisible y disparidades en su promoción profesional. Experimentan disparidades en términos de comportamiento, reconocimiento, promoción, salario y el alcance de las oportunidades que tienen. Esta barrera invisible y no reconocida que crea restricciones para progresar en la profesión, y que afecta especialmente a las mujeres empleadas en el ámbito universitario, se denomina "techo de cristal" en esta investigación. El objetivo principal del estudio era explorar los factores que influyen en la trayectoria profesional de las empleadas malayas en las universidades y si sus características y perspectivas profesionales se ven influidas por la percepción del techo de cristal. Se trata de un estudio cualitativo y fenomenológico cuyo principal objetivo es conocer la percepción del techo de cristal por parte de las empleadas a lo largo de su carrera en las universidades malasias y su manera de romper y superar esta barrera invisible en el avance de su carrera. El objetivo del estudio era también explorar la percepción de las mujeres en relación con el techo de cristal, seguido del alcance del techo de cristal en las universidades malasias y si sigue presente o no en el sistema.
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