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El objetivo principal de este estudio era explorar las relaciones entre dos factores relacionados con el trabajo (la adecuación persona-ambiente y la seguridad laboral) y el compromiso organizativo entre los empleados millennials. Además, el estudio investigó el papel moderador de la satisfacción laboral y su influencia en dichas relaciones. Se distribuyó una encuesta transversal a empleados millennials de trece empresas situadas en Bangkok (Tailandia) y se obtuvieron un total de 400 respuestas.Este estudio recomienda que los directivos se centren en la mejora de cada uno de los factores laborales estudiados. Se debe mantener un equilibrio entre todos ellos para generar un mayor compromiso por parte de los empleados Millennial. Los resultados del estudio se comparan con hallazgos anteriores y se ofrecen recomendaciones para futuras investigaciones.
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