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Factors Affecting Recruitment and Rentention of Nurses war eine Studie, die 2005 im Nzema East District (NED) von Ghana durchgeführt wurde. Ich war motiviert, diese Studie zu einem Zeitpunkt durchzuführen, als es eine hohe Abwanderung von Krankenschwestern aus dem ghanaischen Gesundheitsdienst nach Europa und Amerika gab. Als Forschungsdesign wurde eine deskriptive Stichprobenerhebung verwendet. Die 40 Krankenschwestern und -pfleger, die im NED arbeiteten, wurden anhand von Zählungen ausgewählt. Folgende Ergebnisse wurden ermittelt: a) Die Rekrutierung von Krankenschwestern in den NED erfolgte durch die Vermittlung neuer Absolventen von Ausbildungseinrichtungen und älterer Krankenschwestern, die eine Versetzung aus ehelichen Gründen beantragten. b) Der Einführungsprozess in den NED entsprach nicht der Organisationspolitik und erfüllte nicht das Hauptziel einer frühzeitigen Anpassung an die neue Umgebung. C) Krankenschwestern im Alter von 45 Jahren und älter, die aus dem Distrikt/der Region kamen, und Krankenschwestern, die mit ihren Ehepartnern zusammenlebten, wurden eher übernommen. d) Gute Arbeitsbeziehungen zu Vorgesetzten und Teammitgliedern sorgten für ein gutes Klima für die Übernahme. e) Faktoren, die als Push-Faktoren dienten und somit gegen die Übernahme sprachen, waren: Der Wunsch der Krankenschwestern, zu ihrem Ehepartner in eine andere Region zu ziehen; der Wunsch der Krankenschwestern, sich weiterzubilden, und der Mangel an sozialen Einrichtungen.