Faktoren für die Wirksamkeit von Schulungen im Bildungssektor von Karachi - Jalali, Tayyab
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Mitarbeiterschulungen wurden schon immer als ein hervorragendes Instrument zur Verbesserung der Effizienz der Mitarbeiter angesehen, und sie haben ihre Bedeutung für die Arbeitsumgebung in verschiedenen Gesellschaften bewiesen. Es wird viel in Mitarbeiterschulungen investiert, und es ist sehr wichtig zu messen, inwieweit diese Investition der Organisation zugute kommt. Der Trainingstransfer spielt eine wichtige Rolle bei der Steigerung der Effektivität der Unternehmensleistung, aber wenn das Training nicht effektiv ist und nicht am Arbeitsplatz angewendet wird, dann ist das angebotene Training…mehr

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Produktbeschreibung
Mitarbeiterschulungen wurden schon immer als ein hervorragendes Instrument zur Verbesserung der Effizienz der Mitarbeiter angesehen, und sie haben ihre Bedeutung für die Arbeitsumgebung in verschiedenen Gesellschaften bewiesen. Es wird viel in Mitarbeiterschulungen investiert, und es ist sehr wichtig zu messen, inwieweit diese Investition der Organisation zugute kommt. Der Trainingstransfer spielt eine wichtige Rolle bei der Steigerung der Effektivität der Unternehmensleistung, aber wenn das Training nicht effektiv ist und nicht am Arbeitsplatz angewendet wird, dann ist das angebotene Training nutzlos. Diese Studie untersucht die Beziehung und den Einfluss des Transferklimas, des Trainingsbewusstseins und der Trainingseinbindung und -beteiligung auf den wahrgenommenen Trainingstransfer im Bildungssektor von Karachi, sowohl im öffentlichen als auch im privaten Sektor.
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Autorenporträt
Tayyab Jalali - University of Karachi, Karachi, Pakistan.