Andere Kunden interessierten sich auch für
![Faktory, wliqüschie na äffektiwnost' raboty komiteta po auditu]( "Faktory, wliqüschie na äffektiwnost' raboty komiteta po auditu")
Faktory, wliqüschie na äffektiwnost' raboty komiteta po auditu23,99 €![Faktory, wliqüschie na proizwoditel'nost' truda na proekte älektrostancii Medupi]( "Faktory, wliqüschie na proizwoditel'nost' truda na proekte älektrostancii Medupi")
Faktory, wliqüschie na proizwoditel'nost' truda na proekte älektrostancii Medupi19,99 €![Faktory, wliqüschie na proizwoditel'nost' kofejnoj promyshlennosti w Kenii]( "Faktory, wliqüschie na proizwoditel'nost' kofejnoj promyshlennosti w Kenii")
Faktory, wliqüschie na proizwoditel'nost' kofejnoj promyshlennosti w Kenii16,99 €![Faktory, wliqüschie na predostawlenie uslug po razwitiü biznesa]( "Faktory, wliqüschie na predostawlenie uslug po razwitiü biznesa")
Faktory, wliqüschie na predostawlenie uslug po razwitiü biznesa16,99 €![Faktory, wliqüschie na rost M-Money sredi malogo biznesa]( "Faktory, wliqüschie na rost M-Money sredi malogo biznesa")
Faktory, wliqüschie na rost M-Money sredi malogo biznesa23,99 €![Faktory, wliqüschie na strategiü autsorsinga obrabotki biznesa]( "Faktory, wliqüschie na strategiü autsorsinga obrabotki biznesa")
Faktory, wliqüschie na strategiü autsorsinga obrabotki biznesa13,99 €![Chelowecheskij kapital, ocenka i äffektiwnost' raboty komand w MSP]( "Chelowecheskij kapital, ocenka i äffektiwnost' raboty komand w MSP")
Chelowecheskij kapital, ocenka i äffektiwnost' raboty komand w MSP26,99 €
Moi nastawniki, pokojnyj doktor Kleo Ngirwa i professor Tolli Mbwette, wdohnowili menq na prowedenie issledowanij w oblasti uprawleniq chelowecheskimi resursami, sosredotochiwshis' na uprawlenii äffektiwnost'ü raboty personala, chto i priwelo k poqwleniü dannoj raboty. Ya cenü ih lübow' i podderzhku. Dannoe issledowanie bylo poswqscheno ocenke faktorow, wliqüschih na äffektiwnoe uprawlenie funkciej ocenki rezul'tatiwnosti w Uniwersitete Dar-äs-Salama, Otkrytom uniwersitete Tanzanii i Uniwersitete Tumajni, kolledzhe Dar-äs-Salama. Issledowanie bylo sosredotocheno na treh celqh: izuchit' i kriticheski ocenit' suschestwuüschie sistemy ocenki personala w wybrannyh uniwersitetah Tanzanii, chtoby opredelit' ih äffektiwnost'; wyqwit' faktory, wliqüschie na äffektiwnoe uprawlenie funkciej ocenki raboty personala w uniwersitetah; i opredelit' sootwetstwuüschie indexy udowletworennosti ocenkoj raboty sotrudnikow (EPASI). Ya uweren, chto äta rabota prol'et swet na faktory, wliqüschie na äffektiwnoe uprawlenie funkciej ocenki raboty personala w organizaciqh.