Razwitie i wyzhiwanie zhenschin na wysokih dolzhnostqh w kompaniqh i associaciqh segodnq zawisit ot ih sobstwennogo zhelaniq protiwostoqt' i borot'sq s twerdymi granicami i prepqtstwiqmi, stoqschimi na ih puti, nekotorye iz kotoryh slishkom ser'ezny, chtoby dazhe dumat' o protiwostoqnii, a drugie menee gluboki. Osnownoj cel'ü dannogo issledowaniq bylo izuchenie peremennyh, wliqüschih na professional'noe dwizhenie zhenschin w korporatiwnyh podrazdeleniqh. V hode issledowaniq byli postawleny chetyre chetkie zadachi: izuchit' otnoshenie rukowoditelej k professional'nomu dwizheniü zhenschin; wyqsnit', wliqet li sowmeschenie raboty i semejnyh obqzannostej na prizwanie zhenschin; opredelit' strategii i praktiki, kotorye prepqtstwuüt professional'nomu dwizheniü zhenschin, i ocenit' älementy, kotorye blokiruüt professional'noe sowershenstwowanie predstawitel'nic zhenskogo pola.