Familienfreundliche Personalpolitik in Unternehmen - Trautmann, Lars
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Studienarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,0, -, Sprache: Deutsch, Abstract: Inhaltsverzeichnis1Einleitung2Problemdarstellung2.1Wirtschaftlicher und gesellschaftlicher Wandel2.2Demografische Entwicklung2.3Soziale Rollenveränderung2.4Veränderung der Wirtschaft und Arbeitswelt3Möglichkeiten der Gewinnung u. Bindung von Mitarbeitern3.1Auswahl flexibler Arbeitszeitmodelle3.1.1Gleitzeit3.1.2Teilzeit und abgestufte Teilzeit3.1.3Job-Sharing3.2Der Arbeitsort3.3Förderung der Kinderbetreuung3.3.1Unternehmenseigene und unterstützende…mehr

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Produktbeschreibung
Studienarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,0, -, Sprache: Deutsch, Abstract: Inhaltsverzeichnis1Einleitung2Problemdarstellung2.1Wirtschaftlicher und gesellschaftlicher Wandel2.2Demografische Entwicklung2.3Soziale Rollenveränderung2.4Veränderung der Wirtschaft und Arbeitswelt3Möglichkeiten der Gewinnung u. Bindung von Mitarbeitern3.1Auswahl flexibler Arbeitszeitmodelle3.1.1Gleitzeit3.1.2Teilzeit und abgestufte Teilzeit3.1.3Job-Sharing3.2Der Arbeitsort3.3Förderung der Kinderbetreuung3.3.1Unternehmenseigene und unterstützende Kinderbetreuung3.3.2Notfallbetreuung und Eltern-Kind-Arbeitszimmer3.4Förderung der Personalentwicklung3.4.1Planungsgespräch3.4.2Fort- und Weiterbildung3.4.3Kontakte pflegen3.5Geldwerte Leistungen und Zuschüsse4Grenzen familienfreundlicher Personalpolitik5Schlussbemerkung6Anlagen7Quellenverzeichnis7.1Literaturverzeichnis7.2Internetquellen1EinleitungDie Familie ist das Wertvollste, was wir haben. Das gilt für jeden einzelnen Menschen in seinem privaten Lebensbereich wie auch für die ganze Gesellschaft. Es liegt auch in der Verantwortung der gesamten Gesellschaft, Strukturen zu ermöglichen, in denen Kinder und Familien gut leben können. Viel zu lange wurden familiäre und ökonomische Interessen in Deutschland als Gegensätze angesehen. Dabei ist nachgewiesen, dass Länder mit einer familienfreundlichen Infrastruktur und einer familienbewussten Arbeitswelt die besseren wirtschaftlichen Perspektiven haben. Doch sind es nicht die Familien allein, die für ein gutes Gleichgewicht zwischen Privat- und Berufsleben (Work-Life-Balance) zu sorgen haben. Vielmehr ist es auch Aufgabe des Staates und der Unternehmen, Rahmenbedingungen und spezifische Angebote zu schaffen, um nachhaltig Familie und Beruf in Einklang zu bringen. Die Auswirkungen dieser notwendigen Maßnahmen sind sehr komplex und betreffen die gesamte Gesellschaft. Beispielsweise lassen sich hier Veränderungen in der Politik eines Landes, der sozialen Entwicklung einer Bevölkerung aber auch unternehmenspolitische Reaktionen aufführen.Auf Grund der umfassenden Tragweite dieser Thematik liegt der Schwerpunkt dieser Seminararbeit insbesondere auf der Ebene der Unternehmenspolitik. Die Unternehmen haben erkannt warum es wichtig ist, gute Mitarbeiter für das eigene Unternehmen zu gewinnen und auch zu binden. Welche Möglichkeiten und Grenzen sich den Unternehmen im Rahmen einer familienfreundlichen Personalpolitik bieten, möchte ich im Folgenden exemplarisch aufzeigen.
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