Familienpflegezeitgesetz - Lehmann, Friedrich-Wilhelm
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Der Bedarf einer besseren Vereinbarkeit von Pflege und Beruf ist in Deutschland sehr hoch. 76 Prozent der Berufstätigen möchten ihre Angehörigen soweit wie möglich selbst betreuen.
Das Bundeskabinett hat am 23.03.2011 das neue von der Bundesministerin für Familie, Senioren, Frauen und Jugend, Kristina Schröder, eingebrachte Gesetz zur Einführung einer Familienpflegezeit beschlossen. Mit diesem Gesetzentwurf wird erstmals die Möglichkeit geschaffen Pflege und Beruf zu vereinbaren. Das Gesetz soll am 01.01.2012 in Kraft treten.
Mit Inkrafttreten des Gesetzes über die Familienpflegezeit…mehr

Produktbeschreibung
Der Bedarf einer besseren Vereinbarkeit von Pflege und Beruf ist in Deutschland sehr hoch. 76 Prozent der Berufstätigen möchten ihre Angehörigen soweit wie möglich selbst betreuen.

Das Bundeskabinett hat am 23.03.2011 das neue von der Bundesministerin für Familie, Senioren, Frauen und Jugend, Kristina Schröder, eingebrachte Gesetz zur Einführung einer Familienpflegezeit beschlossen. Mit diesem Gesetzentwurf wird erstmals die Möglichkeit geschaffen Pflege und Beruf zu vereinbaren. Das Gesetz soll am 01.01.2012 in Kraft treten.

Mit Inkrafttreten des Gesetzes über die Familienpflegezeit kommen auf Arbeitgeber und -nehmer zahlreiche Änderungen zu. Arbeitgeber, Betriebsräte und Fachanwälte müssen daher aktuell über Ihre Rechte und Pflichten die sich aus dem Familienpflegezeitgesetz für sie und die Arbeitnehmer ergeben aufgeklärt werden. Das Buch "Familienpflegezeitgesetz" gibt Handlungsanleitungen und Hinweise zur Anwendung und Umsetzung des neuen Gesetzes.

Zielgruppe:

FachanwälteArbeits- und Sozialrecht, Arbeitgeber (Personalabteilung, Betriebsrat), Altersheime, Pflegedienst

Rechtsgebiet:

Sozialrecht/Arbeitsrecht
Autorenporträt
Dr. Friedrich-Wilhelm Lehmann ist Rechtsanwalt mit Tätigkeitsschwerpunkten im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht. Zudem ist er Mitbegründer der HLS-Global Business Service GmbH (HLS GBS), die eine Überbrückung von Polaritäten auf der Arbeitgeber- und der Arbeitnehmerseite nicht zuletzt durch Mediation anstrebt.