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Technische Innovationen, die Globalisierung, die demografische Entwicklung und der steigende Fachkräftemangel führen zu einem gesellschaftlichen Wandel. Diese Veränderungen erfordern ein Umdenken der Unternehmen in Richtung mehr Familienfreundlichkeit, da der unternehmerische Erfolg mehr denn je von qualifizierten und motivierten Mitarbeitern abhängt. Das vorliegende Buch zeigt auf, mit welchen familienfreundlichen Maßnahmen ein Unternehmen die Vereinbarkeit von Familie & Beruf unterstützen kann und welchen Nutzen diese für Arbeitnehmer und Arbeitgeber bringen. Die Palette reicht von flexiblen Arbeitszeitmodellen über finanzielle Unterstützungen bis hin zu Formen der betrieblich unterstützten Kinderbetreuung. Am Beispiel der Firma WURM & Partner GmbH wird die qualitative und ökonomische Bewertung eines Telearbeitsplatzes vorgenommen. Ebenso wurde die betriebseigene Krabbelstube der Greiner Holding AG beleuchtet. In beiden Fällen zeigen sich im Ergebnis nicht nur qualitative Vorteile, sondern vor allem auch ökonomische. Kurz gesagt: Familienfreundlichkeit in Betrieben zahlt sich aus! Die Arbeit wurde mit dem Anerkennungspreis der Dr. Maria Schaumayer Stiftung ausgezeichnet.