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As mulheres empregadas nas universidades enfrentam uma barreira invisível e disparidades na sua progressão na carreira. Sofrem de disparidades em termos de comportamento, reconhecimento, promoção, salário e oportunidades que lhes são oferecidas. Esta barreira invisível e não reconhecida que cria restrições ao progresso na profissão, afectando especialmente as mulheres empregadas a nível universitário, é designada nesta investigação por "teto de vidro". O principal objetivo do estudo foi explorar os factores que influenciam o percurso profissional das mulheres empregadas nas universidades da Malásia e determinar se as suas características e perspectivas de carreira são influenciadas pela perceção do "teto de vidro". Trata-se de um estudo fenomenológico qualitativo, cujo principal objetivo é descobrir a perceção do teto de vidro pelas mulheres empregadas ao longo da sua carreira nas universidades da Malásia e a forma como quebram e ultrapassam esta barreira invisível na progressão da sua carreira. O objetivo do estudo era também explorar a perceção das mulheres relativamente ao teto de vidro e, em seguida, a extensão do teto de vidro nas universidades da Malásia e se este ainda está presente ou não no sistema.