Andere Kunden interessierten sich auch für
![POLÍTICA ORGANIZACIONAL E RESULTADOS RELACIONADOS COM O TRABALHO]( "POLÍTICA ORGANIZACIONAL E RESULTADOS RELACIONADOS COM O TRABALHO")
POLÍTICA ORGANIZACIONAL E RESULTADOS RELACIONADOS COM O TRABALHO32,99 €![Satisfação no Trabalho e Compromisso Organizacional]( "Satisfação no Trabalho e Compromisso Organizacional")
Satisfação no Trabalho e Compromisso Organizacional23,99 €![Compromisso organizacional e desempenho individual no trabalho.]( "Compromisso organizacional e desempenho individual no trabalho.")
Compromisso organizacional e desempenho individual no trabalho.39,99 €![Práticas de GRH e Compromisso Organizacional na Indústria Bancária do Gana]( "Práticas de GRH e Compromisso Organizacional na Indústria Bancária do Gana")
Práticas de GRH e Compromisso Organizacional na Indústria Bancária do Gana36,99 €![O impacto da RSE percebida no compromisso organizacional]( "O impacto da RSE percebida no compromisso organizacional")
O impacto da RSE percebida no compromisso organizacional29,99 €![Impacto das Práticas de Nepotismo na Confiança e no Compromisso Organizacional]( "Impacto das Práticas de Nepotismo na Confiança e no Compromisso Organizacional")
Impacto das Práticas de Nepotismo na Confiança e no Compromisso Organizacional32,99 €![Qual a importância da Liderança Servidora e do Clima Organizacional?]( "Qual a importância da Liderança Servidora e do Clima Organizacional?")
Qual a importância da Liderança Servidora e do Clima Organizacional?40,99 €
O objetivo principal deste estudo foi explorar as relações entre dois fatores relacionados ao trabalho (ajuste pessoa-ambiente e segurança no trabalho) e o comprometimento organizacional entre os funcionários da Millennial. Além disso, o estudo investigou o papel moderador da satisfação no trabalho e sua influência sobre esses relacionamentos. Uma pesquisa transversal foi distribuída aos funcionários da Millennial em treze empresas localizadas em Bangkok (Tailândia) e um total de 400 respostas foi obtido.Este estudo recomenda que os gestores se concentrem na melhoria de cada factor relacionado com o trabalho estudado. Deve ser mantido um equilíbrio entre todos eles para gerar um maior compromisso por parte dos funcionários da Millennial. Os resultados do estudo são comparados com resultados anteriores e são fornecidas recomendações para pesquisas adicionais.