Andere Kunden interessierten sich auch für
![L'impatto dei fattori motivazionali sulla soddisfazione lavorativa]( "L'impatto dei fattori motivazionali sulla soddisfazione lavorativa")
L'impatto dei fattori motivazionali sulla soddisfazione lavorativa23,99 €![Efficacia della struttura di compensazione sulla soddisfazione del lavoro dei dipendenti]( "Efficacia della struttura di compensazione sulla soddisfazione del lavoro dei dipendenti")
Efficacia della struttura di compensazione sulla soddisfazione del lavoro dei dipendenti26,99 €![La flessibilità del lavoro sulle prestazioni e sulla soddisfazione dei dipendenti]( "La flessibilità del lavoro sulle prestazioni e sulla soddisfazione dei dipendenti")
La flessibilità del lavoro sulle prestazioni e sulla soddisfazione dei dipendenti32,99 €![Fattori che influenzano l'elevato turnover del personale nel settore dei servizi di pulizia]( "Fattori che influenzano l'elevato turnover del personale nel settore dei servizi di pulizia")
Fattori che influenzano l'elevato turnover del personale nel settore dei servizi di pulizia26,99 €![Fattori che influenzano la soddisfazione del consumatore con OFD in Malesia]( "Fattori che influenzano la soddisfazione del consumatore con OFD in Malesia")
Fattori che influenzano la soddisfazione del consumatore con OFD in Malesia39,99 €![Soddisfazione lavorativa e performance]( "Soddisfazione lavorativa e performance")
Soddisfazione lavorativa e performance29,99 €![Relazione tra la sindrome da burnout e la soddisfazione sul lavoro negli ingegneri]( "Relazione tra la sindrome da burnout e la soddisfazione sul lavoro negli ingegneri")
Relazione tra la sindrome da burnout e la soddisfazione sul lavoro negli ingegneri36,99 €
Lo studio era finalizzato a indagare i fattori che influenzano la soddisfazione sul lavoro nel servizio pubblico, con particolare attenzione ai lavoratori del consiglio comunale di Lusaka e al personale delle risorse umane del Consiglio comunale di Lusaka (LCC) in Zambia. Il campione, composto da 105 intervistati, era composto da 76 membri del personale non dirigente del Consiglio comunale di Lusaka (LCC) di Lusaka e da 29 membri del personale del Dipartimento delle risorse umane della sede centrale del Consiglio comunale di Lusaka a Lusaka, Zambia. I dati sono stati analizzati attraverso l'uso di grafici a torta, tabelle, grafici a barre e figure generati attraverso la versione 23 del pacchetto statistico per gli scienziati (SPSS). I risultati ottenuti hanno dimostrato che i fattori di soddisfazione sul lavoro dei lavoratori del servizio pubblico, con particolare riferimento ai lavoratori del consiglio comunale di Lusaka (LCC) in Zambia, erano principalmente le strutture salariali, le opportunità di crescita della carriera, le politiche delle risorse umane e gli stili di leadership. Le politiche delle risorse umane del Consiglio Comunale di Lusaka (LCC) sono risultate molto efficaci per quanto riguarda l'aumento della motivazione dei dipendenti.