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Factors Affecting Recruitment and Rentention of nurses è uno studio condotto nel 2005 nel Nzema East District (NED) del Ghana. Sono stata motivata a condurre questo studio in un momento in cui c'era un alto esodo di infermieri dal servizio sanitario del Ghana verso l'Europa e l'America. Il disegno di ricerca utilizzato è stato un'indagine campionaria descrittiva. Il campionamento censimento è stato utilizzato per i 40 infermieri che lavorano nel NED. I risultati illustrati sono stati i seguenti: a) Il reclutamento degli infermieri nel NED è avvenuto tramite il collocamento di nuovi laureati dalle istituzioni di formazione e di infermieri più anziani che hanno richiesto il trasferimento per motivi coniugali. b) Il processo di induzione nel NED è stato inferiore alla politica organizzativa e non ha raggiunto l'obiettivo principale di un rapido adattamento al nuovo ambiente. C) Gli infermieri di età pari o superiore ai 45 anni che provenivano dal distretto/regione e gli infermieri che stavano con i loro coniugi avevano buone probabilità di essere trattenuti. d) Le buone relazioni di lavoro con i superiori e i membri del team creavano un buon clima per la ritenzione. e) I fattori che fungevano da fattori di spinta e quindi militavano contro la ritenzione erano: Gli infermieri che desiderano trasferirsi per raggiungere i coniugi in altre regioni; gli infermieri che vogliono proseguire la loro istruzione e la mancanza di servizi sociali.
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