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Le donne impiegate nelle università sperimentano una barriera invisibile e disparità nell'avanzamento di carriera. Esse sperimentano disparità in termini di comportamento, riconoscimento, promozione, retribuzione e ampiezza delle opportunità che hanno. Questa barriera invisibile e non riconosciuta che limita l'avanzamento professionale, in particolare per le donne impiegate a livello universitario, viene definita in questa ricerca "soffitto di vetro". L'obiettivo principale dello studio è stato quello di esplorare i fattori che influenzano il percorso di carriera delle donne malesi impiegate nelle università e se le loro caratteristiche e prospettive di carriera sono influenzate dalla percezione del soffitto di vetro. Si tratta di uno studio fenomenologico qualitativo che mira principalmente a individuare il soffitto di vetro percepito dalle donne dipendenti nel corso della loro carriera nelle università malesi e il loro modo di rompere e superare questa barriera invisibile nell'avanzamento della loro carriera. L'obiettivo dello studio è stato anche quello di esplorare la percezione delle donne riguardo al soffitto di vetro, seguita dall'entità del soffitto di vetro nelle università malesi e se è ancora presente o meno nel sistema.