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Lo sviluppo e la decisa sopravvivenza delle donne in posti di lavoro di alto livello nelle aziende e nelle associazioni si basa sulla loro volontà di affrontare e combattere i solidi confini e gli ostacoli che si frappongono alla loro strada, alcuni troppo gravi per essere affrontati e altri meno profondi. L'obiettivo primario di questo studio è stato quello di ricercare le variabili che influenzano il movimento professionale delle donne nelle divisioni aziendali. L'indagine è stata guidata da quattro obiettivi di ricerca espliciti: esaminare l'impressione dei dirigenti nei confronti del movimento professionale delle donne; stabilire se la regolazione del lavoro e dei doveri familiari influisce sulla vocazione delle donne; distinguere le strategie e le pratiche che debilitano il movimento professionale delle donne e stimare gli elementi che bloccano il miglioramento della vocazione delle rappresentanti delle donne.
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