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Sono stata ispirata dai miei mentori, il compianto dottor Cleo Ngirwa e il professor Tolly Mbwette, a fare ricerca sulla gestione delle risorse umane, concentrandomi sulla gestione delle prestazioni del personale, da cui è nato questo lavoro. Apprezzo il loro affetto e il loro incoraggiamento. Questo studio si è concentrato sulla valutazione dei fattori che influenzano la gestione efficace della funzione di valutazione delle prestazioni presso l'Università di Dar es Salaam, l'Open University of Tanzania e l'Università Tumaini, Dar es Salaam College. Lo studio si è concentrato su tre obiettivi: studiare e valutare criticamente i sistemi di valutazione del personale esistenti nelle università selezionate in Tanzania, al fine di stabilirne l'efficacia; identificare i fattori che influiscono sulla gestione efficace della funzione di valutazione delle prestazioni del personale nelle università; determinare gli indici di soddisfazione delle prestazioni dei dipendenti (EPASI). Sono certo che questo lavoro farà luce sui fattori che influenzano la gestione efficace della funzione di valutazione del personale nel lavoro delle organizzazioni.