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Questo studio cerca di indagare l'intenzione percepita degli accademici nelle iniziative di Knowledge Management e i suoi predittori. È stato sviluppato un quadro concettuale basato sulla Teoria dell'azione ragionata e la Teoria del comportamento pianificato. L'intenzione di essere coinvolti nel KM è stata operazionalizzata sulla base della teoria della creazione della conoscenza. Sei variabili indipendenti rappresentative della natura socio-culturale del KM - fiducia, supporto della gestione, decentralizzazione, supporto IT, aspettativa di prestazione e aspettativa di sforzo sono state considerate come predittori dell'intenzione di KM. I dati sono stati raccolti da 156 accademici di un'università pubblica in Malesia. Durante il processo di riduzione dei dati, il caricamento del fattore di 0,4 è stato considerato come valore di soglia. I risultati dell'analisi descrittiva hanno confermato l'intenzione positiva verso la creazione e la condivisione della conoscenza degli intervistati. Infine, l'analisi di regressione ha confermato che delle sette ipotesi proposte, fiducia, PE e EE influenzano l'intenzione di KM. Anche se sono necessari ulteriori lavori di ricerca per generalizzare i risultati, la ricerca attuale e i risultati possono arricchire la letteratura sul KM e fornire alcune intuizioni ai decisori.