Andere Kunden interessierten sich auch für
![IMPATTO DELLA GRH SULLA PERFORMANCE DELLE AZIENDE CONGOLESI-RDC]( "IMPATTO DELLA GRH SULLA PERFORMANCE DELLE AZIENDE CONGOLESI-RDC")
IMPATTO DELLA GRH SULLA PERFORMANCE DELLE AZIENDE CONGOLESI-RDC44,99 €![Legami manageriali tra aziende pubbliche e private]( "Legami manageriali tra aziende pubbliche e private")
Legami manageriali tra aziende pubbliche e private32,99 €![Facteurs de Performance Sociale des Entreprises Privées à Kinshasa]( "Facteurs de Performance Sociale des Entreprises Privées à Kinshasa")
Facteurs de Performance Sociale des Entreprises Privées à Kinshasa45,99 €![Fattori che influenzano l'integrazione degli agricoltori nelle catene di approvvigionamento delle aziende]( "Fattori che influenzano l'integrazione degli agricoltori nelle catene di approvvigionamento delle aziende")
Fattori che influenzano l'integrazione degli agricoltori nelle catene di approvvigionamento delle aziende34,99 €![Valutazione delle risorse umane e performance sociale d'impresa]( "Valutazione delle risorse umane e performance sociale d'impresa")
Valutazione delle risorse umane e performance sociale d'impresa26,99 €![Intelligenza sociale dei manager e valutazione delle prestazioni]( "Intelligenza sociale dei manager e valutazione delle prestazioni")
Intelligenza sociale dei manager e valutazione delle prestazioni34,99 €![Qualità professionali di un manager di successo]( "Qualità professionali di un manager di successo")
Qualità professionali di un manager di successo41,99 €
Le aziende africane sono generalmente presentate in letteratura come poco performanti. Di conseguenza, diversi ricercatori hanno analizzato le cause delle scarse prestazioni di queste aziende. Le due principali teorie proposte sono il culturalismo e l'istituzionalismo. La prima accusa il trasferimento indiscriminato dei metodi di gestione occidentali in Africa e gli effetti dannosi della cultura africana. La seconda attribuisce la colpa alla debolezza delle istituzioni africane. Sulla base delle interviste condotte con alcuni dipendenti di aziende private di Kinshasa, la nostra ricerca dimostra che, oltre alle cause culturaliste e istituzionaliste già citate in letteratura, esistono anche altre cause legate allo status sociale dei dipendenti e alle condizioni di lavoro che hanno un impatto negativo sulle prestazioni delle aziende africane in generale e di quelle congolesi in particolare.