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L'obiettivo primario di questo studio è stato quello di esplorare le relazioni tra due fattori legati al lavoro (adattamento persona-ambiente e sicurezza del lavoro) e l'impegno organizzativo tra gli impiegati Millennial. Inoltre, lo studio ha indagato il ruolo moderatore della soddisfazione lavorativa e la sua influenza su queste relazioni. Un sondaggio trasversale è stato distribuito ai dipendenti Millennial di tredici aziende situate a Bangkok (Thailandia) e sono state ottenute 400 risposte.Questo studio raccomanda ai manager di concentrarsi sul miglioramento di ogni fattore legato al…mehr

Produktbeschreibung
L'obiettivo primario di questo studio è stato quello di esplorare le relazioni tra due fattori legati al lavoro (adattamento persona-ambiente e sicurezza del lavoro) e l'impegno organizzativo tra gli impiegati Millennial. Inoltre, lo studio ha indagato il ruolo moderatore della soddisfazione lavorativa e la sua influenza su queste relazioni. Un sondaggio trasversale è stato distribuito ai dipendenti Millennial di tredici aziende situate a Bangkok (Thailandia) e sono state ottenute 400 risposte.Questo studio raccomanda ai manager di concentrarsi sul miglioramento di ogni fattore legato al lavoro studiato. Un equilibrio deve essere mantenuto tra tutti loro per generare un maggiore impegno da parte dei dipendenti Millennial. I risultati dello studio sono confrontati con i risultati precedenti e vengono fornite raccomandazioni per ulteriori ricerche.
Autorenporträt
Alexander Franco, Ph.D., est professeur titulaire et doyen de la recherche et du développement à la LSi Business School de Phnom Penh, au Cambodge. Il est l'auteur de plus de quatre-vingts travaux scientifiques, dont des articles scientifiques évalués par des pairs, des critiques de livres, des documents de conférence, des travaux de commande et des livres. Il fait partie du comité de rédaction de plus d'une douzaine de revues scientifiques.