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L'obiettivo primario di questo studio è stato quello di esplorare le relazioni tra due fattori legati al lavoro (adattamento persona-ambiente e sicurezza del lavoro) e l'impegno organizzativo tra gli impiegati Millennial. Inoltre, lo studio ha indagato il ruolo moderatore della soddisfazione lavorativa e la sua influenza su queste relazioni. Un sondaggio trasversale è stato distribuito ai dipendenti Millennial di tredici aziende situate a Bangkok (Thailandia) e sono state ottenute 400 risposte.Questo studio raccomanda ai manager di concentrarsi sul miglioramento di ogni fattore legato al lavoro studiato. Un equilibrio deve essere mantenuto tra tutti loro per generare un maggiore impegno da parte dei dipendenti Millennial. I risultati dello studio sono confrontati con i risultati precedenti e vengono fornite raccomandazioni per ulteriori ricerche.