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Negli ultimi anni sono emersi nel mondo del lavoro nuovi modi di stare in salute o di ammalarsi. Con i cambiamenti tecnologici e sociali, il progresso della globalizzazione e il cambiamento economico globale, le organizzazioni e i processi lavorativi sono cambiati. Anche il modo in cui le persone si relazionano in questi ambienti è cambiato. In questo contesto, è necessario sviluppare studi che analizzino i fattori positivi e negativi legati a questo mondo contemporaneo del lavoro e che possano influenzare la salute mentale dei lavoratori. In questo senso, questo libro si propone di riportare…mehr

Produktbeschreibung
Negli ultimi anni sono emersi nel mondo del lavoro nuovi modi di stare in salute o di ammalarsi. Con i cambiamenti tecnologici e sociali, il progresso della globalizzazione e il cambiamento economico globale, le organizzazioni e i processi lavorativi sono cambiati. Anche il modo in cui le persone si relazionano in questi ambienti è cambiato. In questo contesto, è necessario sviluppare studi che analizzino i fattori positivi e negativi legati a questo mondo contemporaneo del lavoro e che possano influenzare la salute mentale dei lavoratori. In questo senso, questo libro si propone di riportare i risultati di una ricerca che ha indagato tali fattori in un istituto di formazione scientifica e tecnologica. Attraverso focus group, in questa organizzazione del lavoro sono stati evidenziati gli aspetti psicosociali protettivi e i rischi per la salute mentale dei lavoratori, nonché suggerimenti per la strutturazione di un programma di gestione dei rischi psicosociali legati al lavoro per la promozione della salute mentale.
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Autorenporträt
Milena Silva: Psicóloga. Maestría en Salud Mental y Atención Psicosocial/UFSC. Especialista en Evaluación Psicológica.Suzana Tolfo: Profesora de Psicología/UFSC. Graduado en Psicología, Master en Admisión/UFSC y Doctorado en Admisión/UFRGS.Los autores trabajan en el Núcleo de Estudios de Procesos Psicosociales y de Salud en las Organizaciones de Trabajo NEPPOT/UFSC