Verstimmung, Missmut, Schweigen: oft geraten Partner, Gruppen oder Teams in Sackgassen, aus denen sie nicht mehr mit eigenen Mitteln herausfinden. In diesen Fällen ist das Feedback-Geben eine große Hilfe: Beobachtungen werden mitgeteilt, die eigene Befindlichkeit angesprochen und eine gemeinsame Realitätsdefinition versucht.Jörg Fengler macht deutlich, wie Feedback oft zu einem überraschenden Perspektivenwechsel verhilft und neue Handlungsimpulse auslöst. Ergebnis: Die Partner, Gruppen oder Teams kommunizieren und arbeiten wieder miteinander und finden so gemeinsam Wege aus der festgefahrenen Situation.Das Buch zeigt: Es gibt viele Möglichkeiten, eine Rückmeldung zu geben. Die zahlreichen Übungen können zielgenau eingesetzt werden. Kleinere Aufgaben im Text geben den Lesern Gelegenheit, sofort eigenes Feedback zu planen und zu geben.
"Jörg Fengler hat ein Buch über die vielfältigen Formen gemacht, Rückmeldungen produktiv zu nutzen. (...) Fengler gibt mit diesem umfassenden Buch einen Einblick in sein umfassendes Methodenrepertoire." Handbuch Personalentwicklung 50. Erg.-Lfg., April 1999
"Jörg Fenglers Buch 'Feedback geben' handelt von nahezu allen Möglichkeiten, sich und anderen eine Rückmeldung zu geben. (...) Mit zahlreichen Übungen zum sofortigen Ausprobieren." managerSeminare, Heft 40, Januar 2000
"Jörg Fenglers Buch 'Feedback geben' handelt von nahezu allen Möglichkeiten, sich und anderen eine Rückmeldung zu geben. (...) Mit zahlreichen Übungen zum sofortigen Ausprobieren." managerSeminare, Heft 40, Januar 2000