Feedback in Zeiten der Agilität - Werther, Simon
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Erscheint vorauss. 19. Dezember 2024
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Hier erhalten Sie einen systematischen Überblick über Erfolgsfaktoren und Stolpersteine verschiedener Feedbackinstrumente und können so digitale Tools mit analogen Methoden für einen wirkungsvollen Feedbackprozess verknüpfen. Das Buch von Simon Werther enthält zahlreiche Ideen für die Gestaltung einer modernen Feedbacklandschaft und bietet variable Formate an, die zu einer agilen Unternehmenskultur und modernen Strukturen passen. Damit erreichen Sie kontinuierliche Partizipation und selbstgesteuerte Entwicklung von Mitarbeitenden, Führungskräften und Unternehmen.
Inhalte: Wie Sie die…mehr

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Produktbeschreibung
Hier erhalten Sie einen systematischen Überblick über Erfolgsfaktoren und Stolpersteine verschiedener Feedbackinstrumente und können so digitale Tools mit analogen Methoden für einen wirkungsvollen Feedbackprozess verknüpfen. Das Buch von Simon Werther enthält zahlreiche Ideen für die Gestaltung einer modernen Feedbacklandschaft und bietet variable Formate an, die zu einer agilen Unternehmenskultur und modernen Strukturen passen. Damit erreichen Sie kontinuierliche Partizipation und selbstgesteuerte Entwicklung von Mitarbeitenden, Führungskräften und Unternehmen.

Inhalte:
Wie Sie die Voraussetzungen für wirksames Feedback kennen und fördern lernenWie Sie das Potenzial einer modernen Feedbacklandschaft nutzen könnenWie Sie analoge und digitale Feedbackmethoden verknüpfen könnenAgile Formate wie Instant-Feedback, Peer-Feedback und Pulsbefragungen entdeckenSich mit Erfolgsfaktoren und Stolpersteinen auseinandersetzen Inspirierende Praxisbeispiele zur Veränderung der Feedbackkultur: A1 Telekom Austria Group, SCHOTT, Techniker Krankenkasse und weitere erfolgreiche Unternehmen ein
Neu in der 2. Auflage:
"People Analytics" und "Employee Listening"Neue Praxisbeispiele: SCHOTT, Stadtwerke München, Otto Group und Vitesco
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Autorenporträt
Simon Werther Prof. Dr. Simon Werther lehrt und forscht an der Hochschule München und ist Mitglied der Forschungsgruppe New Work. Er ist Mitgründer und wissenschaftlicher Beirat des Feedback-Startups HRinstruments, schreibt Fachbücher und -artikel und ist gefragter Keynote-Speaker und Moderator auf Tagungen und Konferenzen.