Femócratas: Mujeres líderes en la administración pública india
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El Objetivo de Desarrollo Sostenible nº 5 aspira a "lograr la igualdad de género y empoderar a todas las mujeres y niñas". Además, según la ONU, "la igualdad de género no es sólo un derecho humano fundamental, sino una base necesaria para un mundo pacífico, próspero y sostenible". Sin embargo, irónicamente, las mujeres sólo ocupan el 20% de los puestos de toma de decisiones en los ámbitos público y privado. En todo el mundo, su visibilidad es de apenas el 1-5% en los puestos de máximo nivel de las organizaciones. Igualmente, el porcentaje de mujeres en los servicios es abismalmen...
El Objetivo de Desarrollo Sostenible nº 5 aspira a "lograr la igualdad de género y empoderar a todas las mujeres y niñas". Además, según la ONU, "la igualdad de género no es sólo un derecho humano fundamental, sino una base necesaria para un mundo pacífico, próspero y sostenible". Sin embargo, irónicamente, las mujeres sólo ocupan el 20% de los puestos de toma de decisiones en los ámbitos público y privado. En todo el mundo, su visibilidad es de apenas el 1-5% en los puestos de máximo nivel de las organizaciones. Igualmente, el porcentaje de mujeres en los servicios es abismalmente bajo. El estudio sondea la igualdad de género en los servicios de toda la India en general y en el Servicio Administrativo Indio (IAS) en particular. Los datos del estudio proceden de 150 cuestionarios, 27 entrevistas en profundidad y varios informes. El estudio revela que las mujeres están infrarrepresentadas en el Servicio Administrativo Indio. Las mujeres sólo ocupan el 13,5% de los puestos de secretario del gobierno indio. La tesis sostiene sin ambigüedades que las mujeres están confinadas principalmente en los sectores que fomentan los estereotipos de género imperantes en su provincia innata de parir, criar y nutrir. Por último, el estudio constata explícitamente casos de discriminación contra las mujeres en el IAS, especialmente en la cúspide.
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