Kriticheskij obzor woprosow HRM Fokus na äffektiwnosti reform HRM w gosudarstwennom sektore.Finansowyj krizis 2008 goda podcherknul wazhnost' uprawleniq chelowecheskimi resursami (HRM) w gosudarstwennom sektore Grecii. Grecheskaq gosudarstwennaq administraciq iz-za bol'shogo deficita imeet ogranichennye resursy, i ee uslugi dolzhny uluchshat'sq, chtoby sposobstwowat' äkonomicheskomu razwitiü. HRM, posredstwom swoej reformy, dolzhno igrat' kataliticheskuü rol' w dostizhenii ätoj celi. Reforma HRM, uchitywaq prodolzhaüschijsq finansowyj krizis i neobhodimost' radikal'nogo sokrascheniq gosudarstwennyh rashodow, weroqtno, qwlqetsq samoj wazhnoj zadachej grecheskoj gosudarstwennoj administracii. Nastoqschee issledowanie bylo prowedeno s cel'ü wyqsnit', kak gosudarstwennye sluzhaschie wosprinimaüt reformu HRM i wliqüt li demograficheskie razlichiq na ubezhdeniq sluzhaschih. Tekuschaq reforma i rol' finansowogo krizisa tschatel'no analiziruütsq w srawnenii s analogichnymi usiliqmi w drugih stranah.
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