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Akademische Arbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich BWL - Sonstiges, Note: 1,7, Universität Rostock, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit handelt von der Forschungsfrage, wie Unternehmen finanzielle Anreize gezielt einsetzten können, um ihre Mitarbeiter optimal zu motivieren. Die Arbeit ist in fünf Kapitel gegliedert. Der erste Abschnitt umfasst die Einleitung und legt die Problemstellung, Zielsetzung und thematische Bedeutung der Arbeit dar. In Kapitel zwei wird zunächst der Aufbau der Arbeit erläutert. Anschließend werden im nächsten Kapitel definitorische Grundlagen für die weitere Bearbeitung gelegt. Im Fokus des vierten Kapitels steht die Wirkung von finanziellen Belohnungen. Dazu wird in Kapitel 4.1 die variable Vergütung in Bezug auf die Leistung betrachtet. Im Anschluss werden in Kapitel 4.2 Unterschiede bei der Wirkung von finanziellen Anreizen diskutiert. In den Schlussbemerkungen werden die wichtigsten Erkenntnisse der Arbeit noch einmal zusammengefasst, sowie auf Limitationen der Arbeit und Implikationen für Wissenschaft und Praxis hingewiesen.
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